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劳动关系协调员是劳动争议解决的重要角色，其职责涉及维护员工权益、协调劳资关系等重要任务。关于劳动关系协调员是否需要进行政审一直是备受争议的话题。本文将就此展开讨论，带领读者深入了解相关问题。
劳动关系协调员通常是由公司雇佣的专业人员，负责处理与员工之间的纠纷、协调工作环境等事务。他们在促进和谐劳动关系方面发挥着关键作用。
一些主张认为，对劳动关系协调员进行政审可以确保他们的立场中立、专业，并避免可能存在的利益冲突。政审可以为公司提供择人标准，保证选择到胜任的协调员。
然而，一些人认为政审可能侵犯个人隐私权，对于劳动关系协调员这一职业是否需要政审存在争议。一些地方性法规可能对政审进行规定，但也有反对者认为政审并不必要。
综合来看，劳动关系协调员是否需要进行政审取决于不同的观点和立场。重要的是公司需要根据自身实际情况和法规来制定相关政策，并确保选任到合适的协调员，维护劳动关系的和谐与稳定。
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