人力资源管理专业知识与实务教材精讲班
第一章-人格及其理论（一）
第一章-人格及其理论（二）
第一章-智力与能力、情绪
第一章-态度与行为
第一章-价值观
第二章-团体的基本概念（一）
第二章-团体的基本概念（二）
第二章-团体内部的沟通
第二章-团体决策
第三章-工作态度概述
第三章-工作满意度（一）
第三章-工作满意度（二）
第三章-组织承诺
第四章-人力资源概述
第四章-人力资源管理概述
第五章-工作分析概述（一）
第五章-工作分析概述（二）
第五章-工作分析的方法（一）
第五章-工作分析的方法（二）
第五章-职位说明书
第五章-工作研究、工作设计
第六章-招募（一）
第六章-招募（二）
第六章-甄选（一）
第六章-甄选（二）
第七章-绩效管理概述
第七章-绩效考核指标体系设计
第七章-绩效考核技术
第八章-薪酬概述（一）
第八章-薪酬概述（二）
第八章-薪酬水平及薪酬结构设计
第八章-奖金
第八章-员工福利
第九章-培训与开发概述（一）
第九章-培训与开发概述（二）
第九章-培训与开发程序
第十章-员工关系管理（一）
第十章-员工关系管理（二）
第十章-员工关系管理（三）
第十章-员工关系管理（四）
第十一章-劳动法律关系（一）
第十一章-劳动法律关系（二）
第十二章-就业与职业培训（一）
第十二章-就业与职业培训（二）
第十二章-就业与职业培训（三）
第十三章-用工形式、招聘与录用
第十三章-劳动合同订立
第十三章-参加社会保险、事业单位人事管理
第十四章-劳动标准与劳动保护（一）
第十四章-劳动标准与劳动保护（二）
第十四章-劳动标准与劳动保护（三）
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