经济基础知识教材精讲班
第一章-物质资料生产和基本经济规律（一）
第一章-物质资料生产和基本经济规律（二）
第一章-社会经济制度的变革和演化、自然经济和商品经济
第一章-商品经济和市场经济-资源配置方式与经济体制
第二章-商品的基本属性和本质特征（一）
第二章-商品的基本属性和本质特征（二）
第二章-货币的产生和职能、价值规律及其作用
第三章-资本主义的发展历程和社会主义经济制度的建立
第四章-社会主义的本质及其根本任务和目的
第四章-社会主义的初级阶段理论及基本经济制度（一）
第四章-社会主义的初级阶段理论及基本经济制度（二）
第五章-社会主义商品经济与市场经济、社会主义经济体制改革的目标和基本模式
第五章-社会主义市场体系
第五章-社会主义市场经济的微观基础（一）
第五章-社会主义市场经济的微观基础（二）
第六章-社会主义再生产、社会主义的产业结构
第六章-社会主义国民收入分配
第六章-社会主义经济增长与经济发展
第七章-社会主义国家的经济职能与宏观经济调控、宏观经济调控的目标、方式和手段
第七章-宏观经济调控政策及其综合协调
第八章-经济全球化与我国经济的对外开放
第九章-公共物品与财政职能（一）
第九章-公共物品与财政职能（二）
第十章-财政支出
第十一章-财政收入（一）
第十一章-财政收入（二）
第十二章-税收概述、税制要素与税制分类
第十二章-货物和劳务税
第十二章-所得税-深化税收征管改革
第十三章-政府预算
第十三章-我国政府预算周期-深化预算管理制度改革
第十四章-货币制度与货币发行（一）
第十四章-货币制度与货币发行（二）
第十五章-信用与金融中介（一）
第十五章-信用与金融中介（二）
第十六章-金融体系与金融市场（一）
第十六章-金融体系与金融市场（二）
第十七章-汇率和国际收支（一）
第十七章-汇率和国际收支（二）
第十八章-统计与统计数据
第十九章-统计调查（一）
第十九章-统计调查（二）
第二十章-统计数据的整理与显示
第二十一章-数据特征的测度
第二十二章-统计指数（一）
第二十二章-统计指数（二）
第二十三章-会计概述、会计的基本前提
第二十三章-会计基础和会计确认计量的原则、会计信息质量要求
第二十四章-会计要素和会计科目（一）
第二十四章-会计要素和会计科目（二）、会计等式与复式记账
第二十四章-会计凭证、会计账簿、财产清查
第二十五章-财务会计报告、会计报表、财务会计报告的编制要求
第二十六章-法的概念、本质和基本特征、法律渊源、法律规范
第二十六章-法律关系、法的制定、实施和解释
第二十七章-中国特色社会主义法治体系
第二十八章-行政法基础知识
第二十九章-民法基础知识（一）
第二十九章-民法基础知识（二）
第三十章-民事诉讼法基础知识（一）
第三十章-民事诉讼法基础知识（二）、仲裁法基础知识
人力资源管理专业知识与实务教材精讲班
第一章-人格及其理论（一）
第一章-人格及其理论（二）
第一章-智力与能力、情绪
第一章-态度与行为
第一章-价值观
第二章-团体的基本概念（一）
第二章-团体的基本概念（二）
第二章-团体内部的沟通
第二章-团体决策
第三章-工作态度概述
第三章-工作满意度（一）
第三章-工作满意度（二）
第三章-组织承诺
第四章-人力资源概述
第四章-人力资源管理概述
第五章-工作分析概述（一）
第五章-工作分析概述（二）
第五章-工作分析的方法（一）
第五章-工作分析的方法（二）
第五章-职位说明书
第五章-工作研究、工作设计
第六章-招募（一）
第六章-招募（二）
第六章-甄选（一）
第六章-甄选（二）
第七章-绩效管理概述
第七章-绩效考核指标体系设计
第七章-绩效考核技术
第八章-薪酬概述（一）
第八章-薪酬概述（二）
第八章-薪酬水平及薪酬结构设计
第八章-奖金
第八章-员工福利
第九章-培训与开发概述（一）
第九章-培训与开发概述（二）
第九章-培训与开发程序
第十章-员工关系管理（一）
第十章-员工关系管理（二）
第十章-员工关系管理（三）
第十章-员工关系管理（四）
第十一章-劳动法律关系（一）
第十一章-劳动法律关系（二）
第十二章-就业与职业培训（一）
第十二章-就业与职业培训（二）
第十二章-就业与职业培训（三）
第十三章-用工形式、招聘与录用
第十三章-劳动合同订立
第十三章-参加社会保险、事业单位人事管理
第十四章-劳动标准与劳动保护（一）
第十四章-劳动标准与劳动保护（二）
第十四章-劳动标准与劳动保护（三）
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