2023年劳务员每日一练《专业基础知识》7月26日

• 1. 时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

  A对

  B错

• 2. 企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得建筑业企业资质的，由原资质许可机关予以撤销。

  A对

  B错

• 3. 建筑施工高处作业时，拆卸模板、脚手架、起重机械时，应在地面上设置警戒区，并设专人监护，警戒区内不得有其他人员进入和停留。

  A对

  B错

• 4. 在总平面图中，标高以毫米为单位，并保留至小数点后两位。

  A对

  B错

• 1. 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（ ）。

  A债权人不可以提起诉讼

  B法院不再对债务人采取强制措施

  C债权人丧失受领权

  D债务人任何情况下都不得履行债务

• 2. 在直流电电路中，当电阻元件的端电压 U 和通过它的电流 I 的方向选取一致时，U 和 I 的关系就是( )。

  A安培定律

  B基尔霍夫定律

  C亨利定律

  D欧姆定律

• 3. 培训费按照服务期,逐年摊销,余额部分为( )。

  A协议金

  B赔偿金

  C违约金

  D培训金

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 上述案例对于人力资源开发及管理的知识不涉及()。

  A基本原理；

  B培训；

  C动态管理；

  D绩效；

• 1. 组合钢模板由( )组成。

  A平台板

  B钢模板

  C连接件

  D支承件

  E提升机械

• 2. 下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )

  A建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施;

  B主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施;

  C落实施工方案，在发生问题时，能适时调整工作之间的逻辑关系，加快实施进度属于技术措施;

  D签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施;

  EE,落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施;