2023年劳务员每日一练《专业基础知识》8月15日

• 1. 工具用具使用费是指企业施工生产和管理使用的属于固定资产的工具。

  A对

  B错

• 2. 施工防护用品中，可以在安全帽内再佩戴其他帽子。

  A对

  B错

• 3. 使用有毒化学物品时，劳动者应正确使用施工工具，在作业点下风向施工。

  A对

  B错

• 4. 柔性防水用的是各类卷材和沥青胶结料等柔性材料。

  A对

  B错

• 1. 煤矿井下作业实行( )工作制。

  A三班8小时

  B四班6小时

  C二班12小时

  D标准工作日

• 2. 劳务人员进场施工前，要进行安全教育及技术交底培训，要求劳务人员( )。

  A口头确认

  B分包代表签字

  C班组长代签

  D劳务人员本人签字

• 3. Q275 级碳素结构钢强度很高，但塑性和可焊性较差，多用于( )等。

  A建筑维护结构

  B建筑梁柱

  C生产机械零件和工具

  D铺板

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  4. 人力资源计划中应解决的核心问题是()。

  A企业总体发展战略目标；

  B人力资源规划；

  C充分考虑内外部环境变化；

  D企业的人力资源保障问题；

• 1. 判断劳动费是否能够税前扣除的关键是( )

  A劳动保护费是物品而不是现金；

  B劳动保护用品是因工作需要而配备的,而不是生活用品；

  C从数量上看，能够满足工作需要即可；

  D从效果上，职工是否满意；

  E发放时间是否及时；

• 2. 下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（ ）。

  A矿山井下

  B有毒有害

  C国家规定的第四级劳动强度的劳动

  D锅炉司炉

  E潜水作业