考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：952
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月15日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A积极的情绪
B强势的态度
C强调互惠性
D合理的原因
A团体仅仅是统计上的集合
B人类最基本的生活方式是个体
C团体之间相互影响的范围非常有限
D身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响
A是指通过系统的工作分析方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
B工作分析的内容包括工作设立的目的、内容、联系、发生时间、环境，不包括任职者要求的分析
C工作分析的作用体现在人力资源管理和企业管理两个方面
D可以选择标杆职位来完成工作分析
A企业应当保证劳动者每周至少休息两日
B企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
C企业执行国家统一规定的周休息日
D企业可以依法取消劳动者周休息时间
A劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提
B劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴
C劳动法律关系是劳动关系产生的基础
D劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中
A工作标识
B工作摘要
C工作权限
D工作环境条件
E工作技能
A客户
B员工自己
C税务机构
D同事
A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C员工的行为取决于他们受到的压力
D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
E企业与员工的利益总是一致的
A优点在于培训者与培训对象亲自接触
B观察者的主观偏见会影响调查的结论
C观察记录表可作为培训需求分析的依据
D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
A《中华人民共和国社会保险法》
B《社会保险费征缴暂行条例》
C《失业保险条例》
D《中华人民共和国劳动合同法》
E《工伤保险条例》
