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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月26日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月26日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：407

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月26日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 用人单位自主招用人员的途径不包括（）

A参加职业招聘洽谈会

B委托报纸、广播、电视、互联网网站等大众传播媒介发布招聘信息

C建立培训基地，直接招用培训人员

D委托公共就业服务机构或职业中介机构

2. 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。 ①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施

A①③②④

B③①②④

C①②④③

D①④②③

3. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

A用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告

B用人单位可以要求被录用人员提供担保

C用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证

D用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会

4. 关于工作分析的说法，错误的是（）。

A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等

D通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

5. 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。

A12％

B14％

C16％

D18％

根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。

1. 工作满意度的决定因素有（）。

A工作的挑战性

B公平的待遇

C良好的工作环境

D工作的性质

2. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

A工作人员面临的情境

B使用的辅助工具或工作助手

C对每种情境须做出的反应行为

D行为及其结果的标准

3. 以下属于工作规范的内容的是( )

A工作职责

B工作活动

C工作条件

D工作经验

E工作技能

4. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。

A绩效考核指标

B绩效考核指标权重

C绩效考核指标评价标准

D绩效考核技术的选择

E绩效考核周期

5. 传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。

A食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作

B在公共场所从事直接为顾客服务的工作

C间接从事化妆品生产的工作

D托幼机构的保育、教育等工作

E直接从事化妆品生产的工作

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