2023年薪税师每日一练《理论知识》9月22日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1838

试卷答案:有

试卷介绍: 2023年薪税师每日一练《理论知识》9月22日专为备考2023年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在中国境内依法注册或者登记的企业,事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()。

    A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险

    B参加职工基本养老保险,不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    D以上都错误

  • 2. ()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

    A企业现状及发展目标

    B职位评价

    C薪酬调查

    D工会的力量

  • 3. ()是指对如何支付报酬的策略选择。

    A薪酬支付的基础

    B薪酬支付的对象

    C薪酬支付的结构

    D薪酬支付的方式

  • 4. 下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述,不符合规定的是()。

    A税务行政诉讼的一般地域管辖,按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院

    B对税务机关的停止出口退税行政行为不服的,当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉

    C在税务行政诉讼等行政诉讼中,起诉权是单向性的权利,税务机关不享有起诉权

    D人民法院接到诉状,经过审查,应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

  • 5. 残疾人职业能力测评系统的定位是什么?()

    A定位于选拔人才

    B定位于发掘潜力、完善自身

    C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯

    D上述都符合

  • 6. 用人单位应当自成立之日起()内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起()内予以审核,发给社会保险登记证件。

    A十日,十五日

    B十五日,十日

    C十五日,三十日

    D三十日,十五日

  • 7. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

    A48

    B24

    C12

    D8

  • 8. 张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。

    A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

    B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税

    C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税

    D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

  • 1. 按制度规定,工资总额应包括()。

    A计时工资

    B计件工资

    C奖金、津贴和补贴

    D加班工资

    E支付的劳务费

  • 2. 下列项目中属于税务机关职权的是()。

    A代位权和撤销权

    B依法办理见谁.免税等税收优惠

    C税收监督权

    D税收征收权

  • 3. 组织的经营战略可以分为()

    A成本领先战略

    B差异化战略

    C发展战略

    D聚集战略

    E转向战略

  • 4. 审查某企业长期借款合同,其条款规定:长期借款以企业的商品作为担保;分配股利须经银行同意;企业负债与资产比例经常保持在65%;自20×6年10月2日起分期归还借款。审计人员应()。

    A审查借款是否经管理当局批准,并检查会议记录

    B验证借款利息费用和应计利息计算正确性

    C查明借款合同所有的限制条件

    D审查商品的账务处理

    E审查商品明细账和报表附注有无对担保的记录

  • 5. 在应付职工薪酬中,其他长期福利包括()。

    A长期带薪缺勤

    B长期残疾福利

    C长期利润分享计划

    D辞退福利

    E离职后福利

  • 6. 战略调整一般包括()。

    A企业的愿景

    B长期发展方向

    C战略目标

    D战略举措

  • 7. 在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考虑( )。

    A企业发展的需要

    B员工持股计划实施后的投资回报率

    C企业净资产的价值

    D员工所享有的其他福利项目的多少

    E员工的持股比例和认购能力