2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月5日

• 1. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

  A公平的待遇

  B良好的工作环境

  C员工人格与工作的匹配

  D员工的人格特征

• 2. 在一个沟通过程中，接收者（）信息，接收者可以对信息置之不理，或按照信息指示诉诸工作，或为将来储存信息，或采取其他措施。

  A接收

  B反馈

  C编码

  D使用

• 3. 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）

  A劳动

  B资本

  C组织

  D知识

• 4. 绩效考核侧重于（ ）。

  A绩效计划的制定

  B绩效的识别、判断和评价

  C员工个人能力的发展

  D绩效信息的沟通和绩效的提高

• 5. 关于长期奖励计划的说法，正确的是（）。  

  A长期奖励计划的绩效衡量周期在半年以内

  B长期奖励计划的支付通常以一年为一个周期

  C长期奖励计划包括绩效加薪等主要形式

  D长期奖励计划有助于企业激励高绩效员工

• 1. 人本管理原则包括（）

  A人的管理第一

  B和谐人际关系

  C员工和组织共同发展

  D构建以人为中心的组织形态

• 2. 工作投入度高的员工，一般（ ）。

  A不喜欢参与制定决策

  B具有良好的职业道德

  C表现出高成长的需要

  D很少迟到或缺勤

  E愿意长时间地工作

• 3. 人力资源市场为劳动者就业提供的服务，包括（）

  A公共就业服务

  B职业中介服务

  C就业援助

  D失业预警服务

  E失业登记服务

• 4. 人力资源管理阶段的特色包括（）

  A将人力作为资本来看待

  B全面重视员工的工作生活质量

  C组织再设计运动兴起

  D战略性人力资源管理兴起

  E全民重视员工的工作效率

• 5. 有助于提高团体凝聚力的是（）

  A团体的同质性较高

  B团体具有较大的规模

  C加入团体的难度很大

  D民主的领导方式

  E团体过去有很好的成功经验