2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月7日

• 1. 《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）

  A失业预警制度

  B失业证书制度

  C失业许可制度

  D公共就业服务

• 2. 艾森克的人格理论和古希腊的“四体液”相吻合，与内倾和不稳定性特质相对应的气质类型是（）。

  A胆汁质

  B抑郁质

  C多血质

  D粘液质

• 3. 关于工作满意度的决定因素，（）

  A工作挑战性越大，满意度可能就越高

  B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

  C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

  D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

• 4. 下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。

  A职权也称为职务

  B职权范围大小应与职位的职责大小成比例

  C职权是企业中相似工作的集合

  D职权一般由一些具有相关性的任务构成

• 5. 关于作业速率的描述，正确的是（ ）。

  A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响

  B作业速率不会影响员工单调感的体验

  C可以按照作业速率调整劳动组合

  D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感

• 1. 订立劳动合同的原则包括（）。

  A平等自愿原则

  B协商一致原则

  C合法原则

  D规范化原则

  E诚实信用原则

• 2. 按照我国的统计口径，（）不属于工资的范围。

  A安全生产奖

  B计划生育补贴

  C林区津贴

  D稿费、翻译费

  E清凉饮料费

• 3. 劳动保护管理的主要内容包括（）

  A制定劳动保护制度

  B编制安全技术措施计划

  C加强劳动防护用品的管理

  D安全生产检查

  E环境安全监测

• 4. 奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。

  A理论型

  B经济型

  C政治型

  D审美型

  E实践型

• 5. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

  A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

  B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

  C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

  D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

  E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的