2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月22日

• 1. 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（）考核方法。 A.B. C. D

  A同事考核

  B360度考核

  C自我评价

  D下级评价

• 2. （）也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。  

  A工作热情

  B努力上进

  C目标明确

  D职业倦怠

• 3. 用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是（）

  A劳动强度

  B劳动时间

  C劳动能力

  D劳动素质

• 4. 《就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（　　）。

  A失业预报制度

  B失业许可制度

  C失业预警制度

  D失业证书制度

• 5. （ ）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。

  A比较比率

  B薪酬区间渗透度

  C薪酬变动比率

  D薪酬变动范围

• 1. 核算人工成本的基本指标包括（）

  A企业增加值

  B企业利润总额

  C企业销售收入

  D企业从业人员年平均人数

• 2. 关于自我价值定向理论的正确说法有（）

  A它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论

  B该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物

  C一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

  D自我价值定位，即客观的自我价值依托资源

  E自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值

• 3. 成就测试包括的类型有（）。

  A知识测试

  B工作样本测试

  C公文筐测试

  D无领导小组测试

  E角色扮演

• 4. 佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

  A本我

  B超我

  C人格

  D意识

  E他人

• 5. “大七”人格理论中，“人际关系”维度对应的特征包括（）。  

  A宽和

  B重感情

  C热情

  D利他

  E诚信