2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月20日

• 1. 劳动者在一个用人单位连续工作满10年，应当订立（）

  A无固定期限劳动合同

  B固定期限劳动合同

  C以完成一定任务为期限的劳动合同

  D派遣劳动合同

• 2. 团体决策的缺点不包括（）。

  A团体压力难以克服

  B责任模糊

  C耗费时间

  D选择余地小

• 3. 在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。

  A预测变化

  B寻求支持

  C服务意识

  D驱力水平

• 4. 特殊绩效奖励计划属于（）。

  A个人奖励计划

  B团体奖励计划

  C短期奖励计划

  D长期绩效计划

• 5. 劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（ ）的规范。

  A最高标准

  B最低标准

  C一般标准

  D强制性标准

• 1. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

  A比较评价法

  B行为对照法

  C等级鉴定法

  D行为锚定评价法

  E目标评价法

• 2. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）

  A鼓励员工提前退休

  B提高企业的技术水平

  C合并或精简某些臃肿的机构

  D减少员工工作时间，随之降低工资水平

• 3. 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。

  A关键事件法

  B图尺度评价法

  C行为锚定法

  D行为观察量表法

  E强制分布法

• 4. 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。

  A产品需求减少

  B产品需求增加

  C资本价格下降的替代效应

  D资本价格下降的规模效应

  E资本价格上升的规模效应

• 5. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

  A民族

  B用工形式

  C数量

  D性别

  E工资报酬待遇