2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月21日

• 1. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）个月。

  A3

  B6

  C12

  D18

• 2. 绩效考核技术中的关键事件法属于（）。  

  A强制分布法

  B描述法

  C量表法

  D比较法

• 3. 关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。  

  A薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易

  B企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践

  C能力薪酬主要适用于体力劳动者

  D薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响

• 4. 消除偏见的方法不包括（）。  

  A对抗刻板印象

  B平等接触

  C主观臆断

  D创造消除偏见的环境

• 5. 劳动法律关系的客体为（）。  

  A一定的行为和财物

  B精神财富

  C用人单位

  D劳动者

• 根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。
  
  
  1. 薪酬对企业有（）作用。  

  A改善经营绩效

  B塑造和强化企业文化

  C支持企业变革

  D基本生活保障

• 2. 培训与开发的评估内容有（）

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D过程评估

  E结果评估

• 3. 常见的绩效标准指标包括（ ）。

  A销售额

  B市场占有率

  C工资率

  D设备利用率

  E事故率

• 4. 哪些人物应具有较强的数学能力（）

  A投资商

  B工程师

  C摄影师

  D设计师

  E咨询师

• 5. 关于外部招募的说法，正确的有（）。  

  A外部招募有利于抑制组织内的论资排辈现象

  B外部招募可能会打击内部员工的积极性

  C外部招募有利于带来新的思想和理念

  D外部招募成本比内部招募成本更低

  E外部招募扩大了候选人的选择范围