2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月22日

• 1. 晓舟是技术部的员工。由于销售部正在争取一个大项目，晓舟加入了这个项目组并负责技术支持工作，同时在业务上接受销售部经理的管理。在对该项目进行考核时，由（ ）负责对晓舟的绩效考核更为合适。

  A技术部经理

  B销售部经理

  C技术部和销售部经理

  D更高层的管理者

• 2. 延长工作时间的工资报酬，错误的是（）。

  A延长工作时间的，支付不低于工资的150%

  B休息日，又不能补休的，支付不低于工资的200%

  C法定休假日，又不能补休的，支付不低于工资的300%

  D实行综合计算工时工作制的职工，工作日是法定休假日的，要支付不低于工资的300%

• 3. 个体的意义定义体系是（ ）。

  A个人价值

  B个人信念

  C个人追求

  D自我价值

• 4. 企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。

  A医疗保险计划

  B健康保险计划

  C养老保险计划

  D失业保险计划

• 5. 下列关于商业秘密的说法错误的是（）。

  A不为公众知悉

  B具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息

  C能为权利人带来经济利益

  D知识产权属于商业秘密

• 1. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

  A工作人员面临的情境

  B使用的辅助工具或工作助手

  C对每种情境须做出的反应行为

  D行为及其结果的标准

• 2. 工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。

  A工作职责

  B工作所需知识技能

  C工作的内外部联系

  D工作满意度

  E工作的社会和心理环境

• 3. 人力资本实际上重点强调了（ ）的重要性。

  A机器的存量

  B人所具有的智力

  C人所受过的教育

  D人所掌握的工作经验

  E社会储备的自然资源

• 4. 下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）

  A不存在必须遵循的既定格式

  B面试考官和被面试者的谈话很僵硬

  C没有统一的打分规则和评价标准

  D可以实现结构性与灵活性相相合

  E确保关键的信息不会遗漏

• 5. 绩效考核指标权重的设计方法包括（）。

  A经验判断法

  B对偶比较法

  C专题访谈法

  D按照重要性排序法

  E倍数加权法