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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月25日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月25日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1383

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月25日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于（）。

A事情程度

B事情时期

C事情利益

D用人单位

根据下面资料，回答问题花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

2. 本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。

A教师的专业理论水平

B教师的素质与能力

C专职与兼职相结合

D教师要具备理论水平，同时要具备实践经验

李某大学毕业或被事业单位录用，双方聘用合同中约定了试用期，并约定：“合同期限四年；员工提前60日书面通知单位，可以解除聘用合同”。上班后，李某经常旷工，一年内累计达到20个工作日，单位拟集体研究是是否与李某解除聘用合同，在此期间，单位发现李某李元工作之便谋取不当利益，据此对李某提出了警告处分，期限12个月。面对此种情况，李某觉得持在单位也没有多大发展理论了，于是提前30日书面通知事业单位，要求与单位解除聘用合同。

3. 关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。

A可以解除，但必须经单位集体研究决定

B不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业

C可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上

D不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

4. 关于工作分析的说法，错误的是（）。

A工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B工作分析是通过系统的职位综合评估，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

C工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境等

D通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围

5. 有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。

A结构化面试

B压力面试

C情境面试

D非结构化面试

1. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（）。

A描述

B解释

C预测

D控制

E反馈

2. 以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

A通常可以分为描述性标准和量化标准

B量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态

C大部分的被评估对象都要达到卓越标准

D指标评价标准要对员工有很高的压力才好

E指标评价标准要每个月都做调整

3. 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

A服务意识

B寻求支持

C个人效能

D驱力水平

E管理才能

4. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

A工作强度

B工作速度

C工作持续的时间

D工作方式

E工作氛围

根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。

5. 公司高层做工作满意度调查的意义是（）。

A监控满意度

B阻碍沟通

C释放情感

D规划和监控新的方案

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