2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月19日

• 1. 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。

  A资历法

  B绩效法

  C能力法

  D技能法

• 2. 狭义的劳动法是指（）。  

  A《中华人民共和国劳动法》

  B《中华人民共和国基本劳动标准法》

  C《中华人民共和国劳动关系法》

  D《中华人民共和国劳动合同法》

• 3. 在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。  

  A因素模型

  B差异模型

  C均衡水平模型

  D恢复性模型

• 4. （）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种

  A案例研讨法

  B操作示范法

  C讲授法

  D角色扮演法

• 5. 某国产机器人研发机构欲对员工采取竞业限制约束措施。关于这项措施的说法，正确的是（）。  

  A签了竞业限制协议的员工离职后立即自主创业从事新机器人开发的行为违反了竞业限制

  B签了竞业限制协议的员工离职后立即到销售机器人的公司上班的行为违反了竞业限制

  C竞业限制协议只能与高级管理人员和高级技术人员签署

  D竞业限制必须以专项协议的形式签署

• 1. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

  A心境具有持久性

  B心境针对的是具体的事物

  C心境具有渲染性

  D绝望也是心境的表现

  E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

• 2. 团体决策常用的方法有（）。  

  A头脑风暴法

  B阶梯技术

  C抽签技巧

  D具名团体技术

  E德尔菲技术

• 3. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

  A企业家

  B资本

  C劳动

  D土地

  E组织

• 4. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

  A激励

  B技能

  C环境

  D机会

  E过程

• 5. 工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

  A工作强度

  B工作速度

  C工作持续的时间

  D工作方式

  E工作氛围