2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月27日

• 1. 员工工作不满意引起的最极端的后果是（　　）。

  A缺勤和迟到

  B暴力行为

  C离职

  D组织公民行为

• 2. 属于劳动合同的必备条款的是（）。  

  A用人单位的名称

  B劳动纪律

  C违反劳动合同的责任

  D劳动合同终止的条件

• 3. 下列关于团体的说法错误的是（）。  

  A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

  B加入团体可以满足人们的人际需要

  C个人对于自己的归类也会影响团体的形成

  D一场球赛中的球迷，他们是一个团体

• 4. 关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。  

  A情感承诺是组织承诺中的最重要部分

  B组织承诺高的员工离职倾向低

  C继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感

  D组织承诺高的员工对组织有深厚的感情

• 5. 在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。

  A图尺度评价法

  B强制分布法

  C不良事故评估法

  D排序法

• 1. 绩效考核中的量表法有（）。  

  A图尺度评价法

  B行为锚定法

  C行为观察量表法

  D比较法

  E分析法

• 2. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

  A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

  B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

  C员工关系等同于劳资关系

  D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

  E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

• 3. 根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

  A上级

  B下级

  C同级

  D外部人员

  E外聘的督导

• 4. 组织行为学的目标是对组织中人的行为进行（ ）。

  A描述

  B解释

  C预测

  D控制

  E反馈

• 5. 离职的常见形式有（）。  

  A协商解除

  B辞职

  C解聘

  D诉讼

  E仲裁