2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月26日

• 1. 根据劳动合同法．有权确认劳动合同无效的是（　　）。

  A在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  B用人单位的上级主管部门

  C劳动合同履行地的劳动行政部门

  D人民法院

• 2. 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

  A无固定期限劳动合同不得约定试用期

  B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

  C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

  D10年以上期限劳动合同不得约定试用期

• 3. 下列选项中，关于职权的说法，正确的是（）。

  A职权也称为职务

  B职权范围大小应与职位的职责大小成比例

  C职权是企业中相似工作的集合

  D职权一般由一些具有相关性的任务构成

• 4. 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（ ）

  A招募员的职位本身的特点

  B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

  C劳动力市场上的供求松紧情况

  D组织的人力资源管理政策

• 5. 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。  

  A性别歧视

  B年龄歧视

  C经验歧视

  D学历歧视

• 1. 有助于提高团体凝聚力的是（）

  A团体的同质性较高

  B团体具有较大的规模

  C加入团体的难度很大

  D民主的领导方式

  E团体过去有很好的成功经验

• 2. 下列属于异质性团体的优势的是（ ）。

  A有更高的决策质量

  B成员之间比较好相处

  C有更高的绩效水平

  D更容易交流和合作

  E可以促进团体的变革

• 3. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

  A基础知识教育

  B专业知识培训

  C操作技能培训与开发

  D价值观及企业文化塑造

  E职前培训与开发

• 4. 下列属于关于员工福利计划应具有的特征的是（）

  A亲和性

  B灵活性

  C竞争性

  D严肃性

  E成本效能

• 5. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）

  A公文处理

  B无领导小组讨论

  C角色扮演

  D智力测验

  E性向测验