题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月12日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：405

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月12日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 将每项工作的特定行为用一张等级表反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估者在评价时只需将员工的行为对号入座，这种考核方法称为（）。

A不良事故评估法

B行为观察量表法

C图尺度评价法

D行为锚定法

根据下面资料，回答问题张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。

2. 人力资源的能动性是指（）。

A人是价值创造过程中最为主动的因素

B人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面

C人力资源是一种既定的存量

D人力资源可以被开发

3. 关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性

B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划

C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效

D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

4. 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。

A宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

B宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D宽带薪酬不利于员工的职位晋升

5. 从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）

A招募员的职位本身的特点

B一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

C劳动力市场上的供求松紧情况

D组织的人力资源管理政策

1. 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

A帮助企业达成战略目标或经营要求

B以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

C有效利用组织中全体员工的技能和能力

D使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

E帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。

2. 员工对工作不满可以通过（）表达。

A辞职

B加班

C忽视

D犯罪

3. 决定员工工作满意度的因素有（）。

A工作投入度

B公平的待遇

C良好的工作环境

D合作伙伴和上级

E社会影响

4. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。

A它是培训与开发效果评估中的一项内容

B它的结果通常用百分数来表示

C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

D它的实施成本较低

E它在实际工作中十分常用

5. 影响薪酬设计的组织内部因素包括（）。

A企业文化

B企业的经营状况

C企业的业务性质

D企业的支付能力

E企业所在地区经济发展水平

相关试卷

相关题库

手机浏览器扫码下载

关注
公众号

微信扫码关注

微信
小程序

微信扫码关注

微信扫码添加老师微信