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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1964

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月5日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. ( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

A个案研究法

B专题访谈法

C问卷调查法

D工作分析法

2. 我国法律明确规定了就业年龄和退休年龄，但是许多用人单位以自身发展需要为由，在招用员工时提出了苛刻的年龄条件，使有能力从事某种职业的人无法获得工作，属于（）。

A性别歧视

B年龄歧视

C经验歧视

D学历歧视

3. 职业技能等级一般分为（）个等级。

A三

B四

C五

D六

4. 《就业促进法》规定的就业方针，错误的是（）。

A坚持劳动者自主择业

B市场调节就业

C政府促进就业的方针，多渠道扩大就业

D企业主动吸纳就业

5. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。

A私下介绍

B公开招聘

C拉拢熟人

D托关系

1. 工作满意度的特点包括（）。

A整体性

B稳定性

C多变性

D多维性

E环境的影响

2. 老李是在某公司工作十余年的老员工，因患有高血压经常请假，在医疗期已经休满的情况下，老李继续请病假不来上班，为节约用工成本，在遵守法律法规的前提下，公司人力资源部门可采取的措施有（）。

A准许老李病假，但不再发放病假工资

B和老李协商解除劳动关系

C拒绝老李病假，让老李请事假，而且不再发放继续请假期间的工资

D调整工作岗位，如果仍不能来上班，可以单方解除劳动关系

E不批准老李的病假，并以严重违纪为由单方解除劳动关系

3. 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

A优点在于培训者与培训对象亲自接触

B观察者的主观偏见会影响调查的结论

C观察记录表可作为培训需求分析的依据

D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

4. 影响薪酬设定的外在因素有()。

A劳动力市场的供需关系与竞争状况

B公司的经营状况与内政实力

C当地生活水平

D地区及行业的差异

E与薪酬有关的法律法规

5. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（）。

A有更高的决策质量

B成员之间有较高的相似性，比较好相处

C资源丰富，导致绩效水平较高

D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

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