2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月5日

• 1. 能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（ ）。

  A工作满意度

  B工作投入度

  C组织忠诚度

  D组织承诺

• 2. 失业登记范围不包括（）。  

  A年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的

  B从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的

  C个体工商户业主和私营企业业主停业、破产停止经营的

  D12—16周岁的初中毕业生

• 根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。 最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。
  
  
  3. 内部员工推荐的优点不包括（）。  

  A成本低

  B流动率相对较低

  C工作态度往往较好

  D有利于组织变革

• 4. （）与访谈法具有极高的互补性，两者结合使用，是目前工作分析的主流方法。

  A工作实践法

  B观察法

  C文献分析法

  D问卷调查法

• 5. 根据正式团体的类型划分，公司的财务部、市场部和销售部属于（）。  

  A指挥团体

  B任务团体

  C异质团体

  D同质团体

• 1. 绩效考核技术中的比较法包括（）。  

  A行为锚定法

  B强制分布法

  C配对比较法

  D排序法

  E图尺度评价法

• 2. 录用信中的解除条件主要包括（）。  

  A未能提供有效担保

  B未能提供紧急联系人

  C体检结果不合格

  D提供的资格证明文件不真实

  E未在录用信规定的期限内回复

• 3. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

  A具有魅力

  B智力激发

  C激发动机

  D个人化的考虑

  E服务意识

• 4. 我国改革开放以来在经济发展方面取得了举世瞩目的成就，实现这种伟大成就的根源原因在于（ ）。

  A释放人力资源潜能，有效利用人力资源

  B发展初等教育、高等教育

  C强化在职培训

  D进行体制改革、制度创新

  E加大自然资源开发利用

• 5. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

  A完善劳动基准立法

  B保持现有工时和定额的有关规定

  C强化劳动保障监察执法

  D保障劳动者的休息休假权

  E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围