考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1435
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月24日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A两要素论
B资本劳动土地三位一体
C四要素论
D五要素论
A选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者
B可以为组织带来新的经营理念
C削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛
D能够降低招募风险
A劳动力市场的供需关系与竞争状况
B地区及行业差异
C当地生活水平
D与薪酬相关的法律法规
A已享受基本养老保险或退休待遇
B超龄进城务工农民
C超龄但不影响工作效率的农民
D超过年龄但未享受以上待遇
A20%
B25%
C30%
D35%
A反应评估
B学习评估
C工作行为评估
D投资收益评估
E工作绩效评估
A它是员工职责范围之内的行为
B它受组织的薪酬奖励
C它对组织的高效运作有非常积极的作用
D它的表现方式包括员工自愿承担额外的工作等
E它是一种积极的工作行为
A能力是从事各种活动、适应生存所必需且影响活动效果的心理特征的总和
B不同性质的工作对不同智力维度的要求相同
C一般来说，越处于中高层次的职位，越需要具备高的智力水平
D并非所有的工作都需要高智力水平
E优秀的律师、领导、教师需要具备言语能力
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A营业执照不能作为港澳台人员的就业证明材料
B港澳台人员在内地（大陆）就业应当办理就业许可证
C港澳台人员属于就业登记的范围
D港澳台人员属于失业登记的范围
E社会保险缴费记录可以作为港澳台人员的就业证明材料
