2024年劳务员每日一练《专业基础知识》11月9日

• 1. 工具用具使用费是指企业施工生产和管理使用的属于固定资产的工具。

  A对

  B错

• 2. 机械设备安装通常以缩小比例用机械制图法则反映实体的外形和尺寸。

  A对

  B错

• 3. 劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数,分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。

  A对

  B错

• 4. 劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准。

  A对

  B错

• 1. 下列不属于职业健康监护档案的是( )。

  A劳动者的职业史

  B职业危害接触史

  C职业健康检查结果

  D劳动合同

• 2. 下列属于劳动保护费用支出的是( )。

  A企业购置新设备

  B企业引进一条高科技生产线

  C企业为职工购买端午节礼品

  D企业在高温天气为职工免费提供清凉饮料

• 3. 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（ ）特性。

  A时效性

  B能动性

  C社会性

  D时代性

• 4. 目前，我国正大力推广墙体材料改革，禁止使用( )。

  A粘土砖

  B粘土实心砖

  C混凝土空心砖

  D烧结页岩砖

• 1. 因（ ）情形之一导致信访事项发生，造成严重后果的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

  A超越职权，侵害信访人合法权益的

  B滥用职权，侵害信访人合法权益的

  C行政机关应当作为而不作为，侵害信访人合法权益的

  D办理信访事项推诿、敷衍、拖延的

  E适用法律、法规错误或者违反法定程序，侵害信访人合法权益的

• 对于离职的员工，XX 公司采取的态度是人走茶不凉，与员工保持“终生交往”，使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作，就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化，公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员，都会定期收到内部通讯，并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念，欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来，或者还与他们保持长期的交往，无法面对留下来的那些人。而经验告诉我，事实恰恰相反，这么做是对现有人员最大
  的尊重，让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本，又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说，管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争，摒弃了“终生员工”的概念，更愿意和员工保持“终生交往”，以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题，他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门，甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失，相反公司人才反而越来越多。
  
  
  2. 上述案例体现了人力资源管理具有()

  A时效性；

  B能动性；

  C再生性；

  D连续性；