考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：116
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月16日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A14
B25
C11
D20
A有助于员工学到更多的技能
B有助于丰富员工的工作内容
C有助于降低员工的训练成本
D有助于降低管理人员的工作难度
A个人奖励计划
B团体奖励计划
C短期奖励计划
D长期绩效计划
A安全目标体系
B安全目标的评价
C安全目标的实施
D安全目标的考核
A作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B作业速率不会影响员工单调感的体验
C可以按照作业速率调整劳动组合
D采用规定速率比自主调节速率的工作方式更能降低员工的工作单调感
A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和
B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构
D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平
E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力
A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E员工福利是一种内在的货币性报酬
A生产设备与工具
B劳动时间
C劳动强度
D劳动企业
E锻炼与熟练效应
A由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
B持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
C经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人
D由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员
E持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
A独生子女家庭
B零就业家庭
C前沿科技领域从业人员
D家庭负担比较重的人员
E就业困难人员
