初级经济师人力资源管理专业知识与实务考试题(一)

• 1. 关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。

  A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

  B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

  C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

  D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

• 2. 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

  A人力资源规划

  B人员招募

  C工作评价

  D参与工作生产

• 3. （）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行的奖励。

  A计件制

  B计时制

  C佣金制

  D管理奖励计划

• 4. 寻找访谈切入点属于访谈法的（）。

  A准备阶段

  B开始阶段

  C主体阶段

  D结束阶段

• 5. 下列有关就业登记内容的描述，不正确的是()。

  A就业登记制度由国家建立，就业登记具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定

  B通过对劳动者就业实行登记，可以加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况

  C劳动者被用人单位招用的，由当地公共就业服务机构为劳动者办理就业登记并备案

  D用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续

• 6. 关于招募效果的评估，说法错误的是（）。

  A主要方法是看职位空缺是否得到了填补及用人部门对雇佣到的人员是否满意

  B看招募的时间是否按计划进行，招募工作完成是否及时

  C招募预算对评估招募效果无影响

  D在评估招募来源质量的高低时，组织所雇佣一个人所需要支出的平均成本也是一个非常重要的指标

• 7. 应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。

  A加强入职培训

  B帮助进行职业生涯规划

  C加强试用期考核

  D加强惩戒管理

• 8. 关于压力来源的说法,错误的是()。

  A压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

  B生活条件、住房问题等属于生活压力源

  C工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

  D社会压力源包括社会地位、经济实力财务问题等

• 9. “不仅体现于较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构”，这描述的是薪酬体系设计原则中的（）。

  A公平性原则

  B激励性原则

  C竞争性原则

  D经济性原则

• 10. （）同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。

  A外部公平性

  B内部公平性

  C个人公平性

  D团队公平性

• 11. 美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验任务是（）。

  A青少年在竞争状态下骑自行车

  B儿童在竞争状态下拉钓鱼线

  C中年人在竞争状态下跑步

  D老年人在竞争状态下喊叫

• 12. 下列关于案例研讨法说法，错误的是（）。

  A对某一专题进行深入探讨，通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人，对讨论会全过程进行策划与控制

  B并不仅仅是为了解决问题，而是侧重提高受训人员分析判断及问题解决能力

  C适用中层以上管理人员

  D目的是训练良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件

• 13. 常用来描述整个群体满意度的是（ ）。

  A辞职率

  B士气

  C工作满意度

  D晋升

• 14. 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（ ）。

  A1%

  B1.5%

  C2%

  D2.5%

• 15. 工作分析实施流程中的准备阶段的内容不包括（）

  A确定工作分析的目标

  B调查工作相关背景信息

  C制订具体实施计划

  D建立良好的工作分析氛围

• 16. （ ）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

  A失业救助

  B就业援助

  C职业中介服务

  D公共就业服务

• 17. 下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是（ ）。

  A对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力

  B信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

  C对能够成为该组织的成员充满了自豪感

  D员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低

• 18. 根据奥尔波特对价值观的分类，人追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的人属于（）。

  A理论型

  B审美型

  C宗教型

  D经济型

• 19. 关于区间中值级差不正确的表达有（ ）。

  A它指不同薪酬等级的区间中值之间的等级差异。

  B薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

  C同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

  D薪酬等级的区间中值级差越小，则薪酬区间的重叠区域就越大

• 20. 工资收入不包括（ ）。

  A计时工资

  B奖金

  C计件工资

  D社会保险福利费

• 21. 在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（ ）。

  A链状传播

  B簇式传播

  C环状传播

  D交错传播

• 22. 生性乐观的个体，容易有（ ）的工作满意度。

  A稳定

  B较低

  C较高

  D极度

• 23. 以下（　　）属于劳动行政法规。

  A《中华人民共和国劳动法》

  B《最低工资规定》

  C《女职工劳动保护规定》

  D《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

• 24. 应届毕业生与一般员工在许多方面有着相当的差别，这些差别不包括（）

  A对公司期望要求过高

  B不同程度的职业发展困惑

  C知识水平欠缺

  D处理人际关系欠佳

• 25. 一个完整的薪酬结构中，不包含（）

  A薪酬等级

  B薪酬等级内部变动范围

  C相邻薪酬等级间的关系

  D薪酬预算与控制

• 26. 在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。

  A宗教型

  B社会型

  C政治型

  D理论型

• 27. 在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募

  A能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者

  B求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求

  C要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬

  D需要在短期内迅速填补职位空缺

• 28. 如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。

  A节省组织的人力成本

  B增加员工的工作绩效

  C使员工丧失动机、兴趣

  D使员工体验到无能和自卑

• 29. 内部招募可能存在的问题是（）

  A直接招募成本较高

  B招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化

  C需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况

  D可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定

• 30.  上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（  ）需求分析方法。

  A问卷法

  B面谈法

  C任务分析法

  D绩效分析法

• 1. 职业资格证书种类包括（）。

  A初级工

  B中级工

  C高级工

  D中级技师

  E高级技师

• 2. 坚持集体主义的要求是（）

  A把集体利益放在第一位

  B集体利益高于个人利益

  C必要情况下为集体利益而牺牲个人利益

  D为集体利益而放弃个人利益

• 3. 对决策管理层进行培训与开发的内容包括( )。

  A知识

  B处理人际关系的技巧

  C意识

  D经营技能

  E领导技能

• 4. 下列属于X效率理论假设的是（ ）。

  A生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

  B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

  C个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

  D劳动者的行为取决于他们受到的压力

  E企业与员工的利益总是一致的

• 5. 培训与需求分析的内容包括（）

  A组织分析

  B公司战略分析

  C工作任务分析

  D人员分析

  E工作绩效评估分析

• 6. 适用劳动法的劳动者包括（）

  A企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者

  B国家机关、事业单位建立劳动关系的劳动者

  C农业劳动者和家庭保姆

  D社会团体建立劳动关系的劳动者

  E民办非企业单位组织形成劳动关系的劳动者

• 7. 压力管理的一般流程可以分为（）

  A预防阶段

  B分析阶段

  C处理阶段

  D善后阶段

  E反应阶段

• 8. 关于劳动安全，说法正确的是（）。

  A安全目标管理企业内部各个部门，从上到下围绕安全生产的目标，不包括每个职工的各自目标

  B企业安全目标是长期的任务

  C安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制

  D事故产生的原因是多方面，包括人、技术、管理和设计等

  E各种事故发生的原因，管理是最主要的因素

• 9. 关于培训方法中的案例研讨法的说法，正确的有（）。

  A它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

  B它的侧重点在于解决实际问题

  C采用这种方法时，培训与开发人员应该事先对案例做充分准备

  D它是一种个体培训与开发的方法

  E在企业中，这种方法适用的对象是中层以上的管理者

• 10. 录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）。

  A其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示

  B录用信不会对用人单位产生法律约束

  C主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效

  D发放对象：所有岗位

  E关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限

• 11. 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的固定职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足（）条件。

  A职工工作满1年

  B职工配偶工作满1年

  C职工与配偶不住在一起

  D职工与其配偶不能在公休假日团聚

  E职工居住地与配偶居住地的空间距离在2000千米以上

• 12. 下列选项中，可以解释从众行为发生原因的有（）。

  A互惠性的压力

  B规范性的压力

  C信息性的压力

  D利益性的压力

  E目标性的压力

• 13. 工作研究中的方法研究包括（ ）。

  A过程分析

  B作业分析

  C结果研究

  D动作分析

  E时间研究

• 14. 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。

  A劳动权利

  B劳动报酬

  C劳动安全

  D劳动卫生

  E卫生保健

• 15. 薪酬公平性的涵义包括（　　）。

  A同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

  B同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

  C同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

  D同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

  E不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同

• 16. 奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括（ ）。

  A枢纽特质

  B关键特质

  C核心特质

  D基本特质

  E次要特质

• 17. 在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人，不包括（ ）。

  A持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

  B经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人

  C由企业出资聘请，具有国际权威技术管理部门确认的高级技术职称资格证书的外籍专业技术，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

  D持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

  E由事业单位出资聘请，具有本国行业协会确认的特殊技能资格证书的外籍管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

• 18. 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的有()。

  A工作的挑战性

  B组织的可靠性

  C同事间的亲密性

  D改行的可能性E:组织的公平性

• 19. 关于能力，正确的陈述是( )。

  A能力是概括化的经验系统

  B能力是概括化的行为模式

  C能力是概括化的心理特征

  D能力发展到一定程度时会定型

  E能力可以不断积累

• 20. 选择标杆职位可以参考的标准包括（）

  A职位的代表性

  B职位的关键程度

  C职位内容变化的频率

  D职位任职者的绩效

  E职位的特殊性