人力资源管理专业知识与实务初级试题(一)

• 1. 关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。

  A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度

  B规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

  C继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作

  D组织承诺高的员工通常有着比较高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向

• 2. 适用于各类工作的分析方法是（ ）。

  A工作实践法

  B典型事例法

  C观察法

  D访谈法

• 3. 一般而言，团体的发展依次经历的阶段是（）。

  A形成期—规范期—冲突期—产出期—结束期

  B形成期—冲突期—规范期—产出期—结束期

  C形成期—产出期—冲突期—规范期—结束期

  D形成期—冲突期—产出期—规范期—结束期

• 4. 个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是（）

  A人格

  B能力

  C态度

  D价值观

• 5. （）是员工单方面解除劳动合同的行为。

  A解聘

  B辞职

  C协商解决

  D终止合同

• 6. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（）

  A短期薪酬变化趋势

  B长期薪酬变化趋势

  C绩效水平高低

  D技能等级高低

• 7. 使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是（）。

  A科学管理理论

  B人际关系学说

  C战略性人力资源管理

  D人力资本投资理论

• 8. 关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。

  A员工关系管理是人力资源管理的组成部分

  B员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系

  C员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

  D员工关系管理是一种双向管理行为

• 9. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。

  A1

  B2

  C3

  D5

• 10. 培训与开发的第四步是（）

  A进行培训与开发的需求分析

  B对培训与开发进行监督

  C培训与开发效果的评估

  D培训与开发的实施

• 11. 配置劳动力资源的基础性调节手段是（ ）。

  A劳动者自主择业

  B政府促进就业

  C市场机制

  D用人单位自主用人

• 12. ()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。

  A工作研究

  B作业测定

  C工作设计

  D作业疲劳

• 13. 劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（）

  A劳动合同用工

  B全日制用工

  C劳务派遣用工

  D非全日制用工

• 14. （）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

  A内部公平性

  B外部公平性

  C个人公平性

  D外部竞争性

• 15. 绩效考核中，排序法是将员工的（）按照从高到低的顺序进行排列。

  A业绩

  B行为

  C出勤率

  D工作完成度

• 16. 下列薪酬区间渗透度公式，正确的是( )

  A(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

  B(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

  C(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

  D(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

• 17. 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。

  A1个月

  B3个月

  C6个月

  D1年

• 18. 下列方法中，不属于工作分析方法的是（）

  A因素比较法

  B文献分析法

  C工作实践法

  D访谈法

• 19. 下列入力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是（）

  A预测人力资源的需求与供给

  B协调劳动关系

  C确定薪酬的结构与水平

  D对员工的工作结果做出评价

• 20. 影响薪酬设定的内在因素不包括（）

  A企业的经营状况及支付能力

  B企业文化

  C企业的业务性质与内容

  D地区及行业差异

• 21. 巴斯魅力领导者中，(  )是指那些被下属信任，看作楷模加以认同并模仿的特征。

  A魅力

  B激发动机

  C智力激发

  D个人化的考虑

• 22. 主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）

  A专业性职前培训与开发

  B一般性职前培训与开发

  C分阶段培训与开发

  D分内容培训与开发

• 23. “为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。

  A预测变化

  B寻求支持

  C驱力水平

  D成就和行为

• 24. 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是（　　）。

  A技能评价

  B技能定价

  C技能分析

  D技能检验

• 25. 按心理学的说法，人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的（）

  A思维方式和行为风格

  B精神状态和工作作风

  C世界观和价值观

  D生活态度和情感特征

• 26. 法定假期在员工福利的结构中属于()。

  A社会福利

  B法定福利

  C收入保障计划

  D员工服务计划

• 27. （　　）对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

  A工作态度

  B工作信心

  C价值观

  D工作满意度

• 28. 可能引发疲劳最客观.最直接的因素是 ( ) 。

  A工作环境因素

  B生理因素

  C心理因素

  D精神状态因素

• 29. 不属于心理测试的是（ ）。

  A知识测试

  B能力测试

  C人格测试

  D职业兴趣测试

• 30. 下列关于培训与开发体系说法不正确的是（ ）。

  A在对员工进行培训与开发时，可选用一种或选择若干种并用或交叉应用

  B组织的培训与开发是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系

  C培训与开发的对象是中层以下管理人员和员工

  D培训与开发需要做到因需施教、因材施教、因地制宜

• 1. 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）

  A数量

  B质量

  C结构

  D规模

  E效益

• 2. 下列关于内部招募的说法正确的有（）。

  A职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

  B减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

  C降低招募的风险

  D容易形成“近亲繁殖”的现象

  E优胜者在管理方面会更加容易

• 3. 下列属于用人单位的义务的是（）

  A提供平等就业机会

  B建立职工名册备查

  C扣押录用人员身份证

  D对少数民族劳动者予以适当照顾

  E提供公平的就业条件

• 4. 《员工手册》编写过程中，应注意（）

  A内容明确

  B措辞严谨

  C条款严密

  D称谓统一

  E语言详实

• 5. 计算机办公时间过长带来的危害有（ ）。

  A微波危害

  B视力危害

  C组织伤害

  D呼吸系统危害

  E尘肺

• 6. 情绪是情感的联系表现在( )

  A二者属于同一性质的心理活动

  B情绪是情感的外在表现

  C离开具体的情绪表现，人的情感就无从表达

  D情感的变化受情绪的制约

  E在特定的时候，那些与生理需要相联系的情绪，因受情感的社会内容的影响而改变它的原始形式。

• 7. 组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。

  A在履行一般性工作时显示出高度的责任心

  B抱怨，推脱责任

  C自愿承担额外的工作

  D与其他员工分享自己的时间和资源

  E在疑难问题上进行高水平的发明创新

• 8. 在实际工作中，员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化（）

  A工作绩效水平

  B年资

  C生活费用指数的变化

  D家庭人口的变化

  E企业规模的变化

• 9. 以下关于工作说明书的说法正确的是（）

  A内容可繁可简

  B资历是由工作经验和学历条件构成

  C工作权限可以不必与工作责任相一致

  D岗位职责主要包括职责概述和职责范围

• 10. 在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

  A民营企业经营状况

  B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

  C社会平均工资水平

  D当地社会劳动生产率

  E就业状况

• 11. 关于医疗期的说法，正确的有（　　）。

  A医疗期期间工资应该全额发放

  B医疗期与员工的工龄和在用人单位的工作年限有关

  C劳动者可获得的医疗期一般最长为24个月

  D试用期内的劳动者没有医疗期

  E病假工资不得低于当地的最低工资标准

• 12. 关于指标体系设计注意事项，下列说法正确的是（）。

  A与企业战略结合

  B对员工保密

  C避免员工参与

  D尽可能多而全面，注意细节

  E不同性质的工作设计不同的绩效标准

• 13. 政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助包括（）。

  A政策法规咨询

  B直接介绍工作

  C职业指导、介绍

  D实施就业援助

  E办理就业登记、失业登记等事务

• 14. 下列选项中，关于工作分析方法的说法，不正确的有（）。

  A开展工作分析时可以将问卷调查法与访谈法结合使用

  B工作实践法适用于危险性较强的工作

  C工作日志法的优点是成本较低

  D职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

  E工作任务清单分析法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

• 15. 根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。

  A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

  B员工降低自己的努力程度

  C员工寻求法律援助

  D员工从其他组织寻求帮助

  E员工辞职

• 16. 人力资源的能动性主要表现在()。

  A人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

  B人力资源如果长期不用，就会荒废和退化

  C人力资源在活动过程中可以被激励

  D人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系

  E人在生产活动中处于主体地位

• 17. 下列能力中，属于躯体能力的有（ ）。

  A持续或重复发动肌肉力量的动态体能

  B对抗外力的静态体能

  C伸展躯体与肌肉的能力

  D躯体各部位协调的能力

  E关系类比能力

• 18. 艾森克提出的划分人格的维度包括()。

  A外倾

  B宜人

  C神经质

  D责任心

  E开放

• 19. 关于试用期的长短，下列说法正确的有（ ）。

  A劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

  B以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

  C劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

  D劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

  E3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

• 20. 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（　　）。

  A工作的挑战性

  B组织的可靠性

  C同事间的亲密性

  D改行的可能性

  E组织的公平性