劳动关系协调员四级理论试卷一

• 1. 工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月。

  A6

  B8

  C12

  D15

• 2. 用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理。

  A劳动关系

  B非全日制劳动关系

  C雇佣关系

  D劳务派遣关系

• 3. 下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）。

  A劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资

  B从劳动者工资中扣除工具押金

  C扣除为劳动者购置工作服的费用

  D因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资

• 4. 在我国，狭义的劳动法是指（）体系中的劳动法典或者劳动基本法。

  A行政法

  B民商法

  C劳动法

  D社会保障法

• 5. 下列不属于非正式协商的优点是（）。

  A形式多样、灵活

  B沟通及时

  C容易拉近劳企双方的距离

  D可以讨论不易公开的观点

• 6. 2012年4月国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

  A90

  B92

  C96

  D98

• 7. （）人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

  A县级

  B县级以上

  C市级

  D乡镇

• 8. 社会生活中有竞争，有合作。下列有关竞争与合作关系的说法中，正确的有（）。

  A竞争是击败对手，无须也无法合作

  B有竞争就无法合作，合作就不存在竞争

  C竞争中没有合作，合作中也没有竞争

  D竞争与合作是统一的，相辅相成

• 9. 劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向工资集体协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议（）生效。

  A收到意见书后10日

  B收到意见书后15日

  C收到意见书后5日

  D收到意见书即时

• 10. （）可以由一名仲裁员独任审理。

  A一裁终局案件

  B简单劳动争议案件

  C小额劳动争议案件

  D劳动标准案件

• 11. 在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位。

  A患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

  B患病或非因工负伤，在规定医疗期内的

  C女职工在孕期、产期、哺乳期的

  D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

• 12. （）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围。

  A支付工资报酬

  B经济补偿金

  C赔偿金

  D就业歧视

• 13. 《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金。

  A10年

  B12年

  C15年

  D18年

• 14. 劳动者劳动合同履行地为（）。

  A劳动者工资发放地

  B劳动者实际工作场所地

  C劳动合同中约定的工作地点

  D用人单位实际生产经营地

• 15. 职工代表大会的代表实行（）。

  A连任制

  B委任制

  C常任制

  D上级指派

• 16. 集体合同或专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的要求。

  A一个月

  B二个月

  C三个月

  D10天

• 17. 劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。

  A劳动关系

  B劳务关系

  C工作关系

  D人身关系

• 18. 用人单位单方解除劳动合同的，应事先将理由通知（）。

  A劳动者本人

  B上级部门

  C行政部门

  D工会

• 19. 下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是（）

  A协商方便快捷

  B协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

  C协商可以压缩劳动争议的处理时间

  D协商不需要第三方介入

• 20. 下列有关“职业病”的表述错误的是（）。

  A职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。

  B确诊为职业病即享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇

  C职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。

  D我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。

• 21. 收集职代会议题的途径与方法主要有两个，一是通过网络向职工群众收集议题；二是通过（）形式收集议题。

  A工会代表大会

  B邮件

  C调查问卷

  D召开会议

• 22. 社会化就是指作为个体的生物人，通过（）学习社会文化，参与适应社会生活，成长为社会人的过程。

  A模仿

  B人与人接触

  C社会熏陶

  D社会交互作用

• 23. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。

  A6

  B10

  C12

  D24

• 24. 如果工会认为用人单位单方解除劳动合同是违反了法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，有权以（）形式正式提出不同意见，要求用人单位纠正错误的解除行为。

  A邮件

  B书面

  C口头

  D公示栏

• 25. 另一方接到协商意向书后，应于（）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

  A3

  B10

  C15O

  D20

• 26. 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。

  A合同权利

  B劳动权利

  C民事权利

  D其他权利

• 27. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。

  A可以兼得

  B不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金

  C不可兼得，获得补偿金的不得获得赔偿金

  D由劳动者决定

• 28. 根据劳动经济学的工资理论，下列说法正确的是（）。

  A工资的多少仅取决于工资率

  B工资的多少仅取决于工作时间

  C工资的多少取决于工资率和工作时间

  D工资的多少取决于法定最低工资标准

• 29. 职工代表大会的决议，在一般情况下，从（）生效。

  A通过之日起

  B通过15日之后

  C所在单位的领导批示之后

  D通过5日之后

• 30. 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。

  A未满15 周岁

  B未满16 周岁

  C未满17 周岁

  D未满18 周岁

• 1. 工作分析准备阶段的任务包括（）。

  A编制各种调查问卷和提纲

  B明确工作分析的总目标、总任务

  C成立由工作分析专家、岗位在职人员、上级主管组成的工作分析小组

  D广泛收集有关工作的特征以及需要的各种数据

• 2. 下列情形签订的劳动合同，无效的有（）。

  A用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人

  B某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

  C用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

  D甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

• 3. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（）。

  A养老保险费

  B失业保险费

  C工伤保险费

  D生育保险费

• 4. 《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（）。

  A矿山井下及矿山地面采石作业

  B地质勘探和资源勘探的野外作业

  C锅炉司炉

  D间断负重每次超过25公斤的作业

• 5. 关于一般培训和特殊培训，说法正确的有（）。

  A培训期间，雇主向受训者支付的工资如果高于培训前工资，那么，一旦受训者培训后辞职，受训者没有任何损失，而雇主却要承担全部培训成本的损失

  B雇员自己负担接受一般培训的成本并享受其收益

  C为了降低雇员辞职率，应使受训者与企业分担特殊培训的成本与收益，从而对雇员同时形成约束力和吸引力

  D雇员对成本的负担并不采取直接支付的方式，而是以在培训期间接受一种较低的工资率的方式，间接地支付培训成本

• 6. 劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）。

  A追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件

  B当事人之间权利义务关系明确

  C不先予执行将严重影响申请人的生活

  D当事人提供担保

• 7. 下列劳动保障法律规范中，属于狭义的法律的有（）。

  A《女职工劳动保护规定》

  B《失业保险条例》

  C《中华人民共和国职业病防治法》

  D《中华人民共和国矿山安全法》

• 8. 资产按其流动性划分为：（）、递延资产和其他资产。

  A流动资产

  B长期投资固

  C固定资产

  D无形资产

• 9. 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。

  A薪酬战略要素

  B薪酬政策

  C薪酬准备

  D薪酬战略目标

• 10. 下列选项中，属于集体协商的内容的有（）。

  A劳动合同管理

  B裁员

  C休息休假

  D职业技能培训

• 1. 用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

  A对

  B错

• 2. 劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由级人民法院指定管辖。

  A对

  B错

• 3. 职业道德有时以规章制度、工作守则、服务公约、劳动规程等形式表现出来，让从业人员认识到职业道德也具有纪律的规范性。

  A对

  B错

• 4. 我国的工伤保险实行了不同行业的差别费率。

  A对

  B错

• 5. 事实劳动关系是无效的劳动关系。

  A对

  B错

• 6. 集体合同经职工代表大会（职工大会）讨论通过，由用人单位和职工方的首席协商代表在通过的合同上签字或盖章后生效。

  A对

  B错

• 7. 用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。

  A对

  B错

• 8. 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  A对

  B错

• 9. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，责令用人单位予以修改完善。

  A对

  B错

• 10. 用人单位招用已享受退休待遇或者已超过法定退休年龄的人员，虽然双方不存在劳动关系，但是发生的争议属于劳动争议受理范围。

  A对

  B错

• 11. 新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险等特殊的保险种类在某些情况下也要进行具体的分析。

  A对

  B错

• 12. 亲自履行是劳动合同双方顺利履行合同义务的前提。

  A对

  B错

• 13. 劳动保障监察立案的案件来源主要有三个渠道。

  A对

  B错

• 14. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的一半。

  A对

  B错

• 15. 当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。

  A对

  B错