劳动关系协调员四级考试题(二)

• 1. 劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人。

  A2

  B3

  C4

  D5

• 2. 劳动标准是对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出得统一规定。

  A普遍性

  B重复性

  C一般性

  D特殊性

• 3. 法是由（）制定或认可的。

  A人民群众

  B统治阶级

  C立法机关

  D国家

• 4. 道德具有()功能，能够帮助人们正确认识个人与他人、集体、社会、国家、自然之间的关系。

  A识别

  B认知

  C认识

  D引导

• 5. 职业活动一般是指人们能够稳定从事的具有一定专门智能的有报酬的（）。

  A社会活动

  B个人活动

  C群体活动

  D特殊活动

• 6. 一般被称为第一资源是（）。

  A信息资源

  B自然资源

  C人力资源

  D技术资源

• 7. 我国劳动争议实行（）的处理程序。

  A调解

  B仲裁

  C诉讼

  D一裁两审

• 8. 小型单位实行职工代表大会制度的，职工代表不得少于（）人。

  A20

  B30

  C50

  D80

• 9. 在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。

  A职工代表

  B上级工会指导劳动者推荐的代表

  C劳动行政部门指导劳动者推荐的代表

  D全体职工

• 10. 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A5

  B10

  C15

  D30

• 11. 劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）。

  A由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任

  B由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任

  C双方共同承担举证责任

  D劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果

• 12. 丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动。

  A委托代理人

  B法定代理人

  C指定代理人

  D亲属

• 13. （）负责指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作。

  A总工会

  B司法行政部门

  C人民法院

  D人力资源和社会保障行政部门

• 14. 集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）。

  A3人

  B5人

  C6人

  D8人

• 15. 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

  A4

  B5

  C6

  D12

• 16. 从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。

  A3

  B4

  C5

  D6

• 17. 用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。

  A依法

  B单方

  C协商

  D提前

• 18. 没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。

  A企业指定的代表

  B职工推荐的代表

  C党组织指定的代表

  D上级工会

• 19. 执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括（）。

  A孕期保护

  B产期保护

  C哺乳期保护

  D生病住院期间保护

• 20. 在劳务派遣中，应由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。

  A用工单位

  B派遣单位

  C劳动者个人

  D工会

• 21. 我国唯一的国家级雇主组织是（）。

  A中国企业联合会

  B全国工商联

  C全国总工会

  D国际劳工组织中国分会

• 22. 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的（），六级伤残为本人工资的（），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

  A80%；40%

  B80%；60%

  C70%；40%

  D70%；60%

• 23. 劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。

  A用工单位

  B要派单位

  C派遣单位

  D工会

• 24. 经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。

  A劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

  B劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

  C劳动合同解除或终止前6个月的平均工资

  D劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

• 25. 集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。

  A西方市场经济国家

  B社会主义计划经济国家

  C中国

  D发展中国家

• 26. 关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）。

  A大多数的人际交往是互利的

  B互利建立在平等的基础上

  C互利的最高层次是互信互助

  D精神层面的互利是不稳定的

• 27. 对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）。

  A调解主体特定

  B调解过程具有任意性

  C调解协议具有法律效力

  D调解协议具有强制执行力

• 28. 厂务公开的基本载体是（）。

  A行政

  B工会

  C党委

  D职工代表大会

• 29. “动人心者莫先于情"说的言语行为的（）原则。

  A态度诚恳謙虚

  B表情亲切自然

  C语气沉稳平和

  D充满真挚情感

• 30. （）指的是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确立一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制。

  A劳动规范

  B劳动基准

  C劳动法

  D劳动合同

• 31. （）是自由运行市场最终的通行工资率。

  A均衡价格

  B低工资率

  C高工资率

  D市场出清工资

• 32. 下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别说法中，错误的是（）。

  A劳动关系是一种社会物质关系，劳动法律关系是一种抑制关系

  B劳动关系的存在以劳动为前提，劳动法律关系的存在以劳动法律规范存在为前提

  C劳动关系的存在以劳动法律规范存在为前提，劳动法律关系的存在以劳动为前提

  D没有被劳动规范所调整的劳动关系只是一种客观存在的劳动关系

• 33. 下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）。

  A对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定其效力

  B劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力

  C我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法

  D劳动保障行政规章是由国务院颁布的

• 34. 下列各项中，属于编写公开信息需要注意的问题的是（）。

  A明确而醒目的标题

  B加入经营管理情况

  C劳动关系运行机制

  D有明确的地点要求

• 35. 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。

  A清单式提问

  B封闭式提问

  C举例式提问

  D开放式提问

• 36. 下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（）。

  A制定法律需遵循严格的程序，制定政策没有严格的程序限制

  B法律主要通过国家强制保障实施，政策则主要通过宣传教育手段实施

  C法律和政策的调整范围有交叉，但并不完全一致

  D通常情况下，政策的稳定程度高于法律

• 1. 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（）。

  A招收了3名15周岁的工人

  B以性别为由拒绝招用4名女工

  C辞退正在休产假的女职工2名

  D以私营企业为由，不同意组建工会

• 2. 用人单位的规章制度的范围广，涉及的内容多，目前企业常用的方式就是将涉及员工利益的规章制度汇编成册，即《员工手册》。这样做的主要作用是（）。

  A便于员工查询和学习

  B便于企业履行公示或告知程序

  C便于企业产品宣传

  D使规章制度显得比较系统和规范

• 3. 如果你担任集体协商中的职工一方代表，收集集体合同的履行情况可以采取的方式有（）。

  A实地调查

  B召开职工座谈会

  C询问上级工会

  D咨询企业领导

• 4. 以下选项中用人单位规章制度具有约束力的有（）。

  A本单位员工在职期间

  B劳务派遣员工在本企业工作期间

  C业务合作单位员工在本单位协助工作期间

  D本单位员工外派合作单位工作期

• 5. 劳动规章制度违法时的处理方式，正确的是（）。

  A劳动行政部门给予警告

  B劳动者赔偿企业的经济损失

  C劳动行政部门责令改正

  D企业承担给劳动者造成的损害

• 6. 下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）。

  A企业主要负责人的近亲属

  B企业行政负责人

  C企业主要技术工人

  D基层工人

• 7. 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。

  A非全日制用工双方当事人必须订立书面协议

  B用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费

  C终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

  D非全日制用工双方当事人可以约定试用期

• 8. 我国劳动法律渊源包括（）。

  A最高人民法院的司法解释

  B劳动行政法规

  C行业协会的自律条款

  D国际劳工组织的所有公约

• 9. 人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。

  A面试

  B心理测验

  C情境模拟

  D工作样本

• 10. 起草集体合同文本的主体包括：（）。

  A工会

  B企业

  C工会和企业方面共同组织有关人员

  D劳动行政主管部门

• 1. 劳动仲裁审理过程中，中止审理的情形消失后，仲裁庭可恢复审理。

  A对

  B错

• 2. 劳动合同的变更时对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展。

  A对

  B错

• 3. 企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

  A对

  B错

• 4. 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也不存在明显不合理情形并己向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。

  A对

  B错

• 5. 核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民可支配收入，统筹地区职工月平均工资核发和计发，待相关数据公布后再重新核定，社会保险经办机构或用人单位予以补发差额部分。

  A对

  B错

• 6. 用人单位决定使用被派遣劳动者的替代性岗位，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

  A对

  B错

• 7. 在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

  A对

  B错

• 8. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者支付相同的劳动报酬。

  A对

  B错

• 9. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者给予相同的劳动报酬。

  A对

  B错

• 10. 自愿原则强调劳动合同的订立与劳动关系的建立取决于一方当事人的意愿，是意思自治原则的体现。

  A对

  B错

• 11. 我国劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。

  A对

  B错

• 12. 实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。

  A对

  B错

• 13. 全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。

  A对

  B错

• 14. 全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。

  A对

  B错

• 15. 平等原则是指劳动合同当事人在合同关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。

  A对

  B错

• 1. 7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在他出门前，妻子邱艳还抱怨了一句，“怎么周末了还要谈事情，何况还要下雨。”夫妻俩约好了，16时左右打个电话，让丈夫早点回家。 午后，北京城区便有地区开始落雨，至15时左右，暴雨正式光临北京。豆大的雨点，由疏落迅速转为密集，倾盆而下。晚19时，北京市防汛办发布汛情橙色预警。此时，丁志健刚谈完事，朋友挽留吃饭，他却坚持推掉了。妻子如约已经打来电话催促回家。 于是，开着那辆今年4月才新买的黑色现代途胜，丁志健踏上了回家的路，但途中被广渠门桥下的积水里困住了，北京暴雨致广渠门桥下积水4米。不知道是外面水压太大，还是被什么东西挡住了，他打不开车门，也打不通报警电话，让妻子代为报警救他。 等到消防员找到了被淹车辆位置，把车拉上来，里面的丁志健被救时已经奄奄一息最后经过一个多小时的抢救无效身亡。问：丁志健是否可认定为工伤？

• 2. 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。