劳动关系协调员四级考试题目及答案

• 1. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

  A按劳分配

  B按劳分配与生产要素分配相结合

  C诚实信用

  D有利于劳动者

• 2. 用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持。

  A不予

  B可以

  C应予

  D视情

• 3. 劳动标准中属于劳动基准性质的包括（）。

  A企业规章制度对劳动标准的规定

  B企业集体合同中对劳动标准的约定

  C国家法律法规对劳动标准的规定

  D行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

• 4. 在劳动争议一裁终局制度中，被申请人对终局裁决不服，申请撤销时提前的法院是（）。

  A用人单位所在地中级人民法院

  B劳动合同履行地中级人民法院

  C仲裁委员会所在地中级人民法院

  D以上三地中级人民法院随其选择

• 5. 依据法的（）的不同，分为一般法和特别法。

  A适用范围

  B适用对象

  C适用地域

  D适用深度

• 6. 下列（）不属于劳动人事争议仲裁受理范围。

  A因确认劳动劳动关系发生的争议

  B因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

  C因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

  D家庭或个人与家政服务人员之间发生的争议

• 7. 企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。

  A3.5%

  B2.5%

  C2%

  D1.5%

• 8. 职工代表向（）负责并报告工作，接受监督。

  A工会

  B职工代表大会

  C职工大会

  D选举单位的职工

• 9. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。

  A30日

  B60日

  C90日

  D1年

• 10. 非全日制用工应当（）。

  A由双方当事人订立口头协议

  B每日工作时间不超过4小时

  C订立书面劳动合同

  D至少每十五日结算支付一次劳动报酬

• 11. 企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习。

  A六个月

  B九个月

  C十二个月

  D二年

• 12. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）。

  A三个月

  B六个月

  C九个月

  D一年

• 13. 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤亡发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。

  A30日

  B60日

  C半年

  D一年

• 14. 由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资。

  A10日

  B30日

  C60日

  D90日

• 15. 竞业限制期限，最长不得超过（）。

  A半年

  B一年

  C二年

  D三年

• 16. 社会保险基金是国家为了举办（）事业而筹集的。

  A社会保险

  B社会优抚

  C社会救助

  D社会公益

• 17. 企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

  A依法

  B应当

  C必须

  D可以

• 18. （）是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。

  A资方

  B管理方

  C雇主

  D用工方

• 19. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。

  A书面通知

  B可以书面通知，可以电话通知

  C可以书面通知，可以当面口头通知

  D可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知

• 20. 下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。

  A企业合并

  B企业技术改造

  C企业法定代表人变更

  D企业资产重组

• 21. 下列关于劳动法律关系的要素，说法错误的是（）。

  A劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素，包括劳动者和用人单位

  B劳动法律关系的内容是劳动法律关系的基本要素，是劳动法律关系的核心和实质

  C劳动法律关系主体的权利和义务具有统一性和对应性

  D劳动法律关系的主体是指劳动法律关系双方共同指向的劳动行为

• 22. 劳动关系管理的价值出发点是（）。

  A为雇主服务

  B客观中立

  C企业经济利益最大化

  D以人为本

• 23. 失业率是失业人数与（）之比。

  A就业人数

  B劳动力数量

  C经济活动人口数

  D劳动力总数

• 24. 患特殊病的职工在（）内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期。

  A2年

  B3年

  Cl年

  D4年

• 25. 劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院（）。

  A应予受理

  B按照普通民事纠纷处理。

  C不予受理

  D驳回起诉

• 26. 下列属于工资支付形式的是（）。

  A实物

  B法定货币

  C股票

  D证券

• 27. 在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是（）劳动合同。

  A长期期限

  B无固定期限

  C有固定期限

  D以完成一定工作为期限

• 28. 员工对已依法制定的规章制度有异议的，（）。

  A应暂停执行

  B也应当执行

  C应立即修订

  D应申请仲裁

• 29. 根据（）的规定，婚姻自由是公民的基本权力，因此用人单位规定劳动者在若干年内不得结婚生育是不合法的。

  A《工会法》

  B《劳动法》

  C《宪法》

  D《公司法》

• 30. （）是指通过费用支出(投资)于人力资源，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

  A固定资本

  B人力资源

  C人力资本

  D原始资本

• 1. 收集反馈意见的渠道和方法很多，比如（）。

  A个别访谈

  B设立意见箱

  C调查问卷

  D实地调查

• 2. 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。

  A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序

  B该规章制度已经公示或告知劳动者

  C该惩处决定已经工会组织同意

  D惩处只针对违纪的员工个人

• 3. 劳动关系的基本特点不包括（）。

  A隶属性

  B公平性

  C民事性

  D自愿性

• 4. 关于劳动关系的建立，说法正确的有（）。

  A劳动者与用人单位实际发生劳动关系

  B劳动关系在事实上开始存续

  C只要订立书面劳动合同，即建立劳动关系

  D订立劳动合同与开始用工同时的情况下，一起成为劳动关系建立的标志

• 5. 关于绩效管理对组织的作用，说法正确的是（）。

  A绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础

  B绩效管理是组织诊断变革和发展的有力措施

  C绩效管理是制度和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提

  D绩效管理是显示和检测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段

• 6. 公司生产经营的信息以及涉及职工普遍关心的问题可以通过（）公开。

  A内部信息网络

  B网络邮件

  C公司闭路电视

  D内部公示栏

• 7. 工作时间制度包括（）。

  A弹性工作时间制度

  B标准工作时间制度

  C缩短工作时间制度

  D延长工作时间

• 8. 提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。

  A命题是否恰当

  B确定命题记分规则

  C学历水平相当

  D在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公正、不徇私情

• 9. 用人单位支付给劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额（）以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

  A40%

  B50%

  C60%

  D70%

• 10. 2011年10月13日下午5时30分，在广东佛山南海黄岐镇广佛五金城旁，两岁的悦悦被迎面驶来的面包车撞倒卷到车底。两名路人先后路过均对倒地的悦悦不理睬，接着悦悦被小型货柜车再次碾压。之后往来的十余个路人均见死不救，直到一位拾荒阿姨陈贤妹看到并救起悦悦。从业人员加强职业道德修养的途径主要包括（）。

  A学习与工作有关的各项岗位责任、规章制度

  B对自己的思想和行为进行反省和检查

  C自我剖析和自我批评

  D培养职业道德习惯

• 1. 除企业认为不适合妇女的上种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  A对

  B错

• 2. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

  A对

  B错

• 3. 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当在年终或者考核周期期满后一并结算并付清工资。

  A对

  B错

• 4. 市级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

  A对

  B错

• 5. 劳动关系协调员应当保持严肃谨慎，细致周全的工作态度。

  A对

  B错

• 6. 基本医疗保险是为补偿劳动者因职业病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

  A对

  B错

• 7. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

  A对

  B错

• 8. 劳动人事争议案件代理人不得从事风险代理，不得向劳动者收取费用。

  A对

  B错

• 9. 劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。

  A对

  B错

• 10. 在市级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

  A对

  B错

• 11. 劳动争议当事人谁主张、谁举证。

  A对

  B错

• 12. 对与本案无关和重复的文书材料应该全部剔除，只保留与本案有关的文书材料。

  A对

  B错

• 13. 在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  A对

  B错

• 14. 劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。

  A对

  B错

• 15. 合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，特殊情况下，可以由他人代理。

  A对

  B错