劳动关系协调员四级考试题(七)

• 1. 关于规章制度，以下表述不正确的是（）。

  A用人单位应当依法完善规章制度

  B用人单位规章制度向劳动者公示

  C用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

  D用人单位规章制度内容应合法合理

• 2. 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。

  A申请延期开庭

  B重新申请仲裁，重新立案处理

  C缺席仲裁

  D视为撤回仲裁申请

• 3. 集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。

  A五

  B十

  C十五

  D二十

• 4. 用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

  A二十

  B二十五

  C三十

  D五十

• 5. 下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。

  A最低工资标准每两年调整一次

  B小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

  C劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资

  D用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式

• 6. 仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效。

  A10日

  B20日

  C30日

  D60日

• 7. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

  A《劳动合同法》实施之日

  B用工之日

  C劳动合同签订之日

  D劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日

• 8. 劳动合同的变更，是在原劳动合同基础上对合同的（）条款进行修改、增加或删减而不是签订新的劳动合同。

  A基本

  B全部

  C部分

  D重要

• 9. （）是用人单位根据国家法律法规，结合用人单位自身特点制定的、明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、过程、标准、纪律的制度的总称。

  A规章制度

  B劳动规章制度

  C操作规程

  D员工手册

• 10. 用人单位变更（），可能会影响劳动合同的履行。

  A名称

  B法定代表人

  C经营地点

  D投资人

• 11. 劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算。

  A劳动者实得工资

  B劳动者应得工资

  C劳动者工资福利

  D劳动者所有收入

• 12. 一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应（）内不做 出回应的,视为协商不成。

  A5日

  B10日

  C15日

  D20日

• 13. 劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由。

  A1

  B2

  C3

  D4

• 14. 用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但所聘人数不得超过本方协商代表的（）。

  A二分之一

  B三分之一

  C四分之一

  D五分之一

• 15. 劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延。

  A五

  B十

  C十五

  D二十

• 16. 实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当（）。

  A按照不低于本人工资的150％支付加班工资

  B按照不低于本人工资的200％支付加班工资

  C按照不低于本人工资的300％支付加班工资

  D安排劳动者补休

• 17. 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

  A按月

  B按季

  C按年

  D不定期

• 18. 因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）。

  A实行不定时工作制

  B实行综合计算工时工作制

  C每日连续工作12小时

  D不支付加班加点工资

• 19. 以下有关人力资本投资的说法不正确的是（）。

  A卫生保健设施的支出不属于人力资本投资

  B在职培训属于人力资本投资方式

  C正规的初等、中等和高等教育属于人力资本投资方式

  D个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会也是投资方式

• 20. 现代企业人力资源管理的基本职能不包括（）。

  A吸收、录用

  B保持

  C发展

  D训练

• 21. 下列劳动法的渊源中属于行政法规的是（）。

  A《劳动合同法》

  B《〈劳动合同法〉实施条例》

  C《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

  D原劳动与社会保障部颁布的《集体合同规定》

• 22. 下列各项中，不属于劳动标准条件规范内容的是（）。

  A劳资协商

  B职业培训

  C劳动报酬

  D工作时间

• 23. 劳动争议仲裁的请求是申请人对（）履行实体权利义务的要求，也是仲裁委员会是否受理以及受理的主要内容。

  A用人单位

  B被申请人

  C被告

  D第三人

• 24. 集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。

  A20

  B15

  C10

  D7

• 25. 对劳动争议协商特征的表述不正确的为（）。

  A自愿性

  B灵活性

  C选择性

  D强制性

• 26. 《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。”

  A二个月

  B一个月

  C十五天

  D十天

• 27. （）是依据某一考评维度，如工作质量、工作态度或者依据员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序。

  A简单排序法

  B交替排序法

  C配对比较法

  D强制分布法

• 28. （）是根据组织发展和组织战略规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置。

  A定岗

  B定编

  C定员

  D定额

• 29. 劳动关系的建立是指（）。

  A劳动合同已经订立

  B劳动关系在事实上开始存续

  C劳动合同已经履行

  D劳动关系在法律上开始存续

• 30. 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。

  A15日

  B30日

  C60日

  D90日

• 31. 集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。

  A职工代表大会审议

  B职工班组讨论

  C职工代表讨论

  D工会审议

• 32. 劳资协商的核心内容是（）。

  A劳动标准条件

  B劳动合同的管理

  C辞退的规定

  D职工录用规则

• 33. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  A10日

  B60日

  C15日

  D30日

• 34. 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

  A小时

  B周

  C月

  D双方协商的时间单位

• 35. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。

  A不予

  B单独

  C合并

  D视情况

• 1. 企业休假制度应包含的主要内容有（）。

  A假期的种类

  B请假手续

  C休假时限与方式

  D假期的工资待遇等

• 2. 集体合同与劳动合同的区别表现在（）。

  A主体不同

  B内容不同

  C程序不同

  D效力不同

• 3. 关于员工参与基本形式的表述，下列选项错误的有（）。

  A获得信息是最低层次的员工参与形态

  B劳资协商的参与形式确保了劳动者与资方的地位达到平等

  C自我管理的参与形式在国家层面非常普遍

  D共决权和职代会属于较高层次的员工参与

• 4. 工作分析准备阶段的任务包括（）。

  A编制各种调查问卷和提纲

  B明确工作分析的总目标、总任务

  C成立由工作分析专家、岗位在职人员、上级主管组成的工作分析小组

  D广泛收集有关工作的特征以及需要的各种数据

• 5. 工会具有以下基本职能（）。

  A参与职能

  B维护职能

  C建设职能

  D教育职能

• 6. 规章制度实施的必要条件（）。

  A规章制度的有效性

  B规章制度的可操作性

  C实施机构的明确性

  D范围适用性

• 7. 劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

  A劳动关系

  B劳资关系

  C劳工关系

  D人力资源关系

• 8. 以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。

  A普通职工

  B工会会员

  C企业人力资源经理

  D工会女工委员

• 9. 有家集团公司在创业初期，决定将一批不合格的产品当众砸碎，在公司职员中树起了质量是企业第一生命的丰碑。从此该公司产品以质量过硬，行销全球。该集团公司此举的目的是（）。

  A在职工心中确立质量意识

  B取得用户对企业产品的信任

  C解决产品质量差问题

  D降低企业的经济损失

• 10. 专题大奖赛、专题献策会和专题答辩中里所指的专题，是指企业生产技术和经营管理中存在的（）或（）。

  A关键问题

  B细节处理

  C薄弱环节

  D合理化建议

• 1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终上劳动合同后，在竞业限制期限内一次性或者按月给f,劳动者经济补偿。

  A对

  B错

• 2. 根据《工伤保险条例》规定停止支付工伤保险待遇的，在停止支付待遇的情形消失后，自下月起恢复工伤保险待遇，并补发停止支付的工伤保险待遇。

  A对

  B错

• 3. 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额时，按照该单位上月缴费数额的百分之一百一十五确定应当缴纳数额。

  A对

  B错

• 4. 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当依法申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

  A对

  B错

• 5. 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

  A对

  B错

• 6. 用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为“解雇”。

  A对

  B错

• 7. 所谓“工资”是指:用人单位根据劳动合同的预先规定，以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

  A对

  B错

• 8. 集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。

  A对

  B错

• 9. 劳动合同的变更时对劳动合同所约定的权利和义务的完善和发展。

  A对

  B错

• 10. 职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。

  A对

  B错

• 11. 基本养老保险是国家根据法律法规的规定，强制建立和实施的一种社会保险制度。

  A对

  B错

• 12. 基本医疗保险是为补偿劳动者因职业病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

  A对

  B错

• 13. 进行集体协商应当遵循倾斜保护劳动者的原则。

  A对

  B错

• 14. 劳动关系协调员无关劳动者的合法权益。

  A对

  B错

• 15. 自劳动合同签订之日起，劳动者与用人单位建立劳动关系。

  A对

  B错