2022年薪税师每日一练《理论知识》4月26日

考试总分:15分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:1820

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年薪税师每日一练《理论知识》4月26日专为备考2022年理论知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 张某是某高校教援,2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司,2018年8月,为奖励张某,学校决定奖励他现金100000元,以下说法正确的是()。

    A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

    B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税

    C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税

    D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

  • 2. 下列表述中,符合个人独资企业和合使企业纳税规定的是()。

    A个人独资企业的资者以全部生产经营所得和对外投资分回的利润作力为企业的应纳税所得额

    B个人以独资和合伙企业的形式开办两个或两个以上的企业,应分别按每个企业的应纳税所得额计算缴纳各自的所得税税额

    C个人独资的投资者以企业资金为本人,家庭成员支付与企业生产经营无关的消费性支出,依照,利息,股息,红利所得项目征收个人所得税

    D实行查账征收方式的个人独资企业和合伙企业改为核定征收以后,在原征税方式下形成的年度经营亏损未弥补完的部分,不得在继续弥补

  • 3. 在中国境内依法注册或者登记的企业,事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.律师事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人,应当依法()。

    A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险,不参加工伤保险.失业保险和生育保险

    B参加职工基本养老保险,不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险

    D以上都错误

  • 4. 我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。

    A100%

    B150%

    C200%

    D300%

  • 5. ()是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件。

    A企业现状及发展目标

    B职位评价

    C薪酬调查

    D工会的力量

  • 6. ()是指对如何支付报酬的策略选择。

    A薪酬支付的基础

    B薪酬支付的对象

    C薪酬支付的结构

    D薪酬支付的方式

  • 7. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在( )小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。

    A48

    B24

    C12

    D8

  • 8. 居民个人在中国境内两处或两处以上取得工资.新金所得的,其申报纳税地点是()。

    A收入来源地

    B税务局指定地点

    C纳税人户籍所在地

    D纳税人送择并因定在其中一地税务机关

  • 1. 失业人员失业后领取失业保险金,必须符合的条件()

    A参加工作满1年

    B失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

    C非因本人意愿中断就业的

    D已经进行失业登记,并有求职要求的

    E从事自谋职业的

  • 2. 以下关于天使投资人个人所得税政策说法正确的是()。

    A天使投资个人采取股权投资方式直接投资于初创科技型企业满2年的,可以按照投资额的70%抵扣转让该初创科技型企业股权取得的应纳税所得额;当期不足抵扣的,可以在以后取得转让该初创科技型企业股权的应纳税所得时结转抵扣

    B天使投资个人投资多个初创科技型企业的,对其中办理注销清算的初创科技型企业,天使投资个人对其投资额的70%尚未抵扣完的,可自注销清算之日起2年内抵扣天使投资个人转让其他初创科技型企业股权取得的应纳税所得额

    C天使投资人投资后2年内,本人及其亲属持有被投资初创科技型企业股权比例合计应低于50%

    D不属于被投资初创科技型企业的发起人.雇员或其亲属(包括配偶.父母.子女.祖父母.外祖父母.孙子女.外孙子女.兄弟姐妹,下同),且与被投资初创科技型企业不存在劳务派遣等关系

  • 3. 下列因工伤发生的费用,按照国家规定由用人单位支付的有()。

    A治疗工伤期间的工资福利

    B住院伙食补助费

    C五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴

    D终止或解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

  • 4. 组织的总体战略的类型主要包括()

    A成长战略

    B发展战略

    C维持性战略

    D精简战略

    E紧缩战略

  • 5. 优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为()

    A掌握人力资源

    B掌握业务

    C掌握发展战略

    D掌握变革

    E个人信誉

  • 6. 根据摩根等的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理()

    A具有更复杂的功能

    B涉及更多公平问题

    C涉及员工的个人生活

    D面临更多的外界环境压力

    E对企业经营负有更大的责任

  • 7. 直线管理者所具有的人力资源职权包括()

    A指导组织的新进员工,训练员工掌握新的技能

    B协助员工改进工作绩效

    C控制本部门的人事费用

    D协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

    E激发并维护员工的工作积极性