劳动关系协调员三级考试题(二)

• 1. 下列（）是劳动合同的必备条款。

  A试用期

  B竞业限制

  C合同期限

  D服务期

• 2. （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。

  A民主集中制

  B共议单决制

  C少数服从多数

  D共决制

• 3. 企业劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（）。

  A企业负责人担任

  B企业负责人指定

  C企业管理人员担任

  D企业人力资源管理人员担任

• 4. 招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。

  A避免歧视性内容

  B履行告知义务

  C符合企业发展需要

  D遵循企业惯例

• 5. 下列关于创新的论述，正确的是（）。

  A创新与继承根本对立

  B创新就是独立自主

  C创新是民族进步的灵魂

  D创新不需要引进国外新技术

• 6. （）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

  A工作成就度

  B工作绩效

  C工作满意度

  D工作态度

• 7. 下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）。

  A共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确

  B录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示

  C劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）

  D相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性

• 8. 下列关于经济补偿计算的说法中，错误的是（）。

  A经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

  B支付经济补偿的年限最高不超过十二年

  C计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

  D如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算

• 9. 以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

  A法律调整

  B用人单位内部的调整

  C劳动者个人与用人单位之间的调整

  D劳动者自行调整

• 10. 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式（）。

  A可以兼得

  B不可兼得，获得赔偿金的不得获得补偿金

  C不可兼得，获得补偿金的不得获得赔偿金

  D由劳动者决定

• 11. 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。

  A安全

  B赔偿

  C行政

  D刑事

• 12. 集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。

  A任何一方；书面形式

  B双方同时；口头形式

  C任何一方；口头形式

  D双方同时；书面形式

• 13. 个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定（）的心理特征的的综合。

  A倾向性

  B随机性

  C选择性

  D安全性

• 14. 社会就是在一定地域内进行着的、以物质资料生产活动的方式为基础、相互作用（）。

  A人类组织

  B社会组织

  C群体

  D人类生活共同体

• 15. 劳动规章制度的合法性要求不包括（  ）

  A符合法律规定  

  B合理   

  C程序合法   

  D全体职工都同意

• 16. 劳动规章制度过程中有职工参与这一特点体现了劳动规章制度的（  ）

  A民主性   

  B普适性    

  C稳定性    

  D强制性

• 17. 在签订劳动合同时不正确的做法是（    ）。

  A签订书面文本 

  B合同内容合法 

  C无充分协商 

  D在法律规定时间内签订

• 18. 社会化就是指作为个人的生物人，通过（）学习社会文化、参与适应社会生活，成长为社会人的过程。

  A社会熏陶

  B人与人接触

  C模仿

  D社会交互作用

• 19. 以下有关均衡价格的说法不正确的是（）。

  A它是通过商品供给和需求决定的

  B商品的均衡价格是自发形成的

  C均衡价格的形成过程就是价格决定的过程

  D均衡价格形成后会处于一种相对静止不在变化的状态

• 20. 完全竞争市场条件下，企业劳动力需求应该满足的条件是（）。

  A劳动的边际产品价值等于劳动的边际产品收益

  B边际成本等于工资

  C边际成本等于产品的价格

  D边际产品收益等于边际成本

• 21. 以下关于市场均衡工资说法错误的是（）。

  A劳动力需求曲线和供给曲线的移动会引起均衡工资的变化

  B如果劳动力需求增加，那么均衡工资不在使供求相等

  C在市场均衡工资形成后，劳动力需求的增加不会引起劳动力短缺

  D当市场均衡工资上升后，市场均衡就业水平也会上升

• 22. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。

  A订立合同之日

  B用工之日

  C劳动者报到之日

  D合同送达之日

• 23. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。

  A半年

  B一年

  C二年

  D三年

• 24. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。

  A赔偿金

  B违约金

  C补助金

  D补偿金

• 25. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

  A劳动者本人

  B劳动部门

  C工会主席

  D工会

• 1. 收集职代会议题的途径与方法主要有（）。

  A通过一对一访谈形式收集议题

  B通过网络向职工群众收集议题

  C通过口头询问收集议题

  D通过召开会议形式收集议题

• 2. 企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（）。

  A用人单位内部的劳动争议预防协商机制

  B用人单位内部劳动者诉求表达机制

  C调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制

  D劳动争议的及时处理机制

• 3. 劳动基准的特点有（）。

  A普适性

  B法定性

  C保底性

  D强制性

• 4. 在进行企业劳动规章制度解释时，解释的方法包括（）。

  A书面解释

  B口头解释

  C公告栏解释

  D会议解释

• 5. 关于职业选择的意义，你不赞同的看法是（）。

  A职业选择是个人的事,与社会发展要求无关

  B职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾

  C树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求

  D人们有选择职业的自由,但不等于可以随心所欲地选择职业

• 6. 下列选项中，属于《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》规定的劳动合同终止的事由的是（）。

  A劳动合同期满

  B劳动者达到法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止

  C劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

  D用人单位被依法宣告破产

• 7. 劳动争议诉讼的主要特征有（）。

  A诉讼主体具有特定性

  B诉讼属于法院的审判活动

  C诉讼标的具有特殊性

  D诉讼的前提条件是先经仲裁

• 8. 关于集体商代表的表述，下列正确的有（）。

  A女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表

  B用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任

  C协商代表履行职责的期限由被代表方确定

  D协商代表人数应当相等

• 9. 职代会正式会议程序包括以下环节（   ）

  A核实出席大会的代表人数

  B由企业负责人作工作报告

  C由行政人员作专项议案报告

  D由工会主席向大会报告上次职代会决议落实情况

  E分组讨论

  F大会发言

  G主席团对决议草案进行修改

  H大会表决

  I致闭幕词结束

• 10. 企业劳资协商的主要形式有（  ）

  A民主对话会 

  B民主恳谈会

  C民主质询会

  D民主协商会

  E民主咨询会

  F民主接待日

• 11. 下列情形应认定为“上下班途中”（ ）

  A 在合理时间内往返于工作地与住所地、 经常居住地、 单位宿舍的合理路线的上下班途中;

  B 子女居住地的合理路线的上下班途中;

  C 从事属于日常工作生活所需要的活动， 且在合理时间和合理路线的上下班途中;

  D 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

• 12. 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。

  A劳动技校

  B工会的力量

  C工作条件

  D员工的技能

• 13. 劳动力需求又被称为（）。

  A派生需求

  B简介需求

  C效用需求

  D直接需求

• 14. 用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  A未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  B未及时足额支付劳动报酬的

  C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

  D未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

• 15. 绩效考评的类型有（）。

  A上机考评

  B同级考评

  C下级考评

  D自我考评

• 1. 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。

  A对

  B错

• 2. 试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需说明理由。

  A对

  B错

• 3. 与产品交易市场相比，劳动力市场交易的独特性表现在:对于卖者，销售的非货币特征与价格具有相同的重要性。

  A对

  B错

• 4. 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。

  A对

  B错

• 5. 目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。

  A对

  B错

• 6. 情感投入式倾听就是要暂时把别人的感情放在一边，投入沉浸到自己的情感中去。

  A对

  B错

• 7. 大中型企业可以设立调解委员会， 并配备专职或者兼职工作人员。

  A对

  B错

• 8. 为建立和谐的劳资关系， 提高员工参与民主管理的积极性， 企业有必要公开生产、 经营方面的任何信息。

  A对

  B错

• 9. 当一方就集体合同的变更或解除提出协商要求时， 双方应当在 7 日内进行协商。

  A对

  B错

• 10. 职工代表参加集体协商， 其工资待遇应扣减。

  A对

  B错

• 11. 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

  A对

  B错

• 12. 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理。

  A对

  B错

• 13. 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

  A对

  B错

• 14. 企业裁员必须要经过企业工会同意方可进行。

  A对

  B错

• 15. 党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会。

  A对

  B错

• 1. 确定职代会议题的一般程序是怎样的？

• 2. 列举劳动规章制度公示的方法，并简要分析各种方法的利弊。

• 3. 劳动经济学的研究对象？