劳动关系协调员三级考试题(三)

• 1. 用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。

  A应当

  B可以

  C应当提前三日通知

  D立即

• 2. （）是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，主要包括现金、银行存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等。

  A长期投资

  B无形资产

  C流动资产

  D固定资产

• 3. 根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，（）调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束。

  A企业工会

  B调解委员会

  C第三方调解组织

  D当地人力资源社会保障部门

• 4. 个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出。

  A管理人员

  B监察人员

  C员工代表

  D工会代表

• 5. 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

  A标准型

  B重复性

  C自然醒

  D常见性

• 6. 在进行规章制度解释时，员工提出有关劳动规章制度某条款的问题，企业行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形。

  A书面解释

  B口头解释

  C培训解释

  D会议解释

• 7. 社会控制是社会利用一定的手段和工具，对个人或集体的行为加以约束和限制，协调（）的关系，以保持社会的相对稳定和必要的社会秩序。

  A个人与个人、个人与社会以及社会各部分之间

  B个人与社会之间

  C个人与组织之间

  D人与人之间

• 8. 群体是组织管理中的基本单元，是（）成员经常性地仪器工作，形成稳定的关系模式，以实现共同目标。

  A两个及以上

  B三个及以上

  C多个

  D团队

• 9. 以下有关劳动力需求的工资弹性的说法正确的是（）。

  A劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值

  B劳动力需求的变动与工资率的变动的比值

  C劳动力需求的工资弹性为负

  D工资增加，劳动力需求下降

• 10. 《劳动法》第三十条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当，有权（）。

  A提出意见

  B予以驳回

  C提起诉讼

  D申请仲裁

• 11. 按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位，合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有关部门的负责人组成。

  A《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》

  B《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》

  C《企业工会工作条例（试行）》

  D《企业民主管理规定》

• 12. 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）。

  A晋升计划

  B职业生涯规划

  C培训开发计划

  D调配计划

• 13. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  A第二级体力

  B第三级体力

  C第四级体力

  D第一级体力

• 14. 禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。

  A未满15 周岁

  B未满16 周岁

  C未满17 周岁

  D未满18 周岁

• 15. 下列关于集体协商与集体合同制度的陈述，错误的是（）。

  A集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度

  B加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件

  C加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共度难关

  D加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用

• 16. 对劳动关系建立时间的正确说法是（    ）。

  A自用工单位与员工签订合同时开始 

  B自试用期满考察合格后转正开始

  C自用工单位实际用工之日开始   

  D自用工单位与劳动者达成意向后开始

• 17. 下列哪个不符员工背景调查的原则（    ）。

  A与工作相关原则     

  B 重点突出原则    

  C慎重选择被调查者原则

  D重视客观内容的调查核实原则

• 18. 劳动保障监察最主要的管辖方式是（ ）

  A级别管辖    

  B指定管辖    

  C地域管辖   

  D全面管辖

• 19. 劳动规章制度的解释的依据不包括（    ）

  A常识   

  B常理   

  C常情   

  D领导意图

• 20. 企业规章制度规定的内容（）。

  A个体性的

  B集体性的

  C权力性的

  D义务性的

• 21. 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。

  A职工代表

  B用人单位代表

  C工会代表

  D直选代表

• 22. 从事特种作业的劳动者必须经过（）并取得特种作业资格。

  A必要培训

  B专门培训

  C专项培训

  D特别培训

• 23. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。

  A劳动纪律

  B同工同酬

  C集体合同

  D行业标准

• 24. 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

  A三

  B六

  C九

  D十二

• 25. 以下有关教育投资收益的描述不正确的是（）。

  A教育投资的总收益包括经济收益和非经济收益

  B教育投资的经济收益就是接受教育后一生获得的收入总量

  C教育投资的非经济收益不包括上学而得到的社会地位

  D教育投资的非经济收益包括知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛

• 1. 我国的法律性文件包括（）。

  A法律

  B行政法规

  C地方性法规

  D规章

• 2. 1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）。

  A《工厂安全卫生规程》

  B《建筑安装工程安全技术规程》

  C《工人职员伤亡事故报告规程》

  D《矿山安全规程》

• 3. （）属于劳动规章制度的特称。

  A目的性

  B公平性

  C明确性

  D强制性

• 4. 以下有关福利的叙述正确的是（）。

  A是以企业自身的支付能力为依托

  B以货币工资和延期支付形式为主

  C主要为实物支付和延期支付

  D都是以个人自己的劳动支付的

• 5. 人力资源规划的内容包括（）。

  A战略规划

  B组织规划

  C制度规划

  D人员规划

  E费用规划

• 6. 全国省级和市一级的三方机制（三方四家）包括（）。

  A政府

  B工会

  C企业组织

  D董事会

• 7. 集体合同草案的生效，必须经历的法定程序有（）。

  A经职代会审议通过

  B由双方在场集体协商代表签字

  C报劳动行政部门审查及生效

  D由集体协商双方首席代表签字

• 8. 根据群体内人际关系发生的缘由及其性质，可以把社会群体分为（）。

  A血缘群体

  B地缘群体

  C所属群体

  D业缘群体

  E参照群体

• 9. 以下说法错误的有（）。

  A依法订立的劳动合同具有约束力

  B劳动者需要具有劳动权利和劳动行为能力

  C劳动合同以维护劳动者权利为主

  D劳动合同的订立不得违背用人单位的规章制度

• 10. 有效的劳动规章制度必须具备的条件是（   ）

  A经领导批准  

  B经民主程序制定

  C内容不违法国家法律法规  

  D已向劳动者公示

• 11. 企业职工管理统计指标包括（ ）

  A职工数量指标     

  B职工技能指标     

  C职工年龄指标   

  D职工质量指标

• 12. 劳动者承担违约金的情形包括（）。

  A培训违约金

  B服务期违约金

  C保密违约金

  D安全事故违约金

• 13. 企业职工一方与用人单位可以订立（）等专项集体合同。

  A工资调整机制

  B女职工权益保护

  C工资决定机制

  D劳动安全卫生

• 14. 以下对人力资源和物质资本的区别描述不正确的是（）。

  A物质资本需要依靠人力资本为依托才能发挥价值

  B物质资本呈现出边际报酬递增趋势

  C人力资本是一种有形资本

  D人力资本的效能是固定不变的

• 15. 单位信息公开的内容（ ）

  A企业重大经营决策事项 

  B职工切身利益及对个别职工违纪处理的事项

  C企业调整、 重组重大事项

  D企业各级领导层的选聘和任用情况

• 1. 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。

  A对

  B错

• 2. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，即使劳动合同到期，也不能终止。

  A对

  B错

• 3. 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表自己利益进行集体协商的人员。

  A对

  B错

• 4. 劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担违约金。

  A对

  B错

• 5. 我国法律规定劳动规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论通过。

  A对

  B错

• 6. 劳动规章制度是企业根据自身特点制定的， 不需要以国家的法律法规为依据。

  A对

  B错

• 7. 一方提出集体协商要约， 对方应在 20 日内给予书面答复。

  A对

  B错

• 8. 劳动合同系合同双方当事人在真实意思表示基础上达成的一致约定。

  A对

  B错

• 9. 我国《劳动合同法》 规定， 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同。

  A对

  B错

• 10. 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

  A对

  B错

• 11. 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。

  A对

  B错

• 12. 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

  A对

  B错

• 13. 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

  A对

  B错

• 14. 劳动者必须在本单位工作满 12 个月才有权利休年休假。

  A对

  B错

• 15. 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。

  A对

  B错

• 1. 简述用人单位实施劳动标准的流程及其基本内容范围。    

• 2. 劳动关系的主体包括哪些方面？

• 3. 什么是职业道德？