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劳动关系协调员三级考试题(七)

劳动关系协调员三级考试题(七)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：382

试卷答案：没有

试卷介绍： 本站为大家带来了劳动关系协调员三级考试题(七)，可以让你在线进行练习解答，高效的进行复习，包含了必考题型和知识点，快来测试一下吧。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题 判断题 主观题
  • 1. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

    A劳动行政部门

    B劳动监察机构

    C劳动调解委员会

    D劳动争议仲裁委员会

  • 2. （）职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

    A企业

    B职工代表大会

    C劳资协商会

    D工会

  • 3. 大型企业的职工代表可占职工总数（）。

    A3%-5%

    B5%-10%

    C15%-20%

    D10%-20%

  • 4. 订立劳动合同应遵循（）的原则。

    A相互谅解

    B符合用人单位管理制度

    C维护劳动者利益

    D协商一致

  • 5. 以下（）属于劳动合同法调整的对象。

    A农业劳动者

    B现役军人

    C家庭保姆

    D国家机关工勤人员

  • 6. 下列表述错误的是（）。

    A企业方的行为和态度对集体合同的履行具有至关重要的意义

    B集体合同开始实施之后，每一个条款的落实都需要劳动者有所作为

    C在每个阶段，集体合同履行的重点、步骤可能有所不同，劳动关系协调人员应该主动约见企业有关部门的负责人，询问集体合同条款的落实情况

    D了解企业方面遇到的问题和障碍，帮助进行必要的协调沟通工作，促进集体合同按期履行十分必要

  • 7. 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。

    A清单式提问

    B封闭式提问

    C举例式提问

    D开放式提问

  • 8. 集体协商的主体是(      )和（    ）。

    A工会或职工代表、 企业代表  

    B工会、 职工代表  

    C企业代表、 政府代表

    D工会或职工代表、 政府代表

  • 9. 劳动标准按内容分不包括（  ）

    A劳动安全卫生标准

    B就业标准

    C法规类劳动标准

    D劳动保险标准

  • 10. 一般而言，劳资双方基于集体合同而形成的用工关系属于（）。

    A集体劳动关系

    B个别劳动关系

    C劳务关系

    D劳资关系

  • 11. 下列关于法律和政策区别的说法中，错误的是（）。

    A制定法律需遵循严格的程序，制定政策没有严格的程序限制

    B法律主要通过国家强制保障实施，政策则主要通过宣传教育手段实施

    C法律和政策的调整范围有交叉，但并不完全一致

    D通常情况下，政策的稳定程度高于法律

  • 12. 下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的是（）。

    A对于有冲突的法律规范，先看其颁布时间，按“后法优于前法”的顺序来确定其效力

    B劳动保障地方性法规和地方规章只在各自行政区域内发生法律效力

    C我国有义务在国内实施所有的国际劳动立法

    D劳动保障行政规章是由国务院颁布的

  • 13. （）享有与男子平等的就业权利。

    A女职工

    B妇女

    C女子

    D女人

  • 14. 群体规范是指群体所建立的普遍认同的（）。

    A法律规范

    B章程

    C规章制度

    D行为标准与准则

  • 15. 以下与大学教育需求有关的推论中错误的是（）。

    A其他条件相同的情况下，人力资本投资进行的越晚，所获得的投资净现值就越高

    B其他条件相同的情况下，大学毕业生与没上过大学的劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数增加

    C其他条件相同的情况下，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加

    D多数大学生是年轻人

  • 16. 沟通网络指的是（）的通道。

    A指令流动

    B信息流动

    C感情流动

    D情绪变化

  • 17. 链式沟通相当于一个（）。

    A水平沟通系统

    B横向沟通系统

    C纵向沟通系统

    D垂直沟通系统

  • 18. 纵向谈判是指在确定谈判的（）后，对问题和条款逐一讨论和解决，一致到谈判结束。

    A主要问题

    B主要观点

    C主要意见

    D主要想法

  • 19. 职工民主管理的基本形式是（）。

    A职代会

    B厂务公开

    C民主共商会

    D平等协商集体合同

  • 20. 下列关于职业道德的说法正确的是（）。

    A各行业的职业道德形式是统一的

    B职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务

    C职业道德靠从业人员自觉遵守，没有强制性

    D职业道德不断发展变化，缺乏稳定性

  • 21. 同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。

    A只能

    B可以

    C必须

    D能够

  • 22. 下列劳动保障法律规范中，属于狭义的劳动保障法律的是（）。

    A《全国年节及纪念日放假办法》

    B《职工带薪年休假条例》

    C《中华人民共和国职业病防治法》

    D《女职工劳动保护规定》

  • 23. 关于集体合同审查，下列表述正确的是（）。

    A签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查

    B双方首席代表签字之日起15日起，报送劳动保障行政部门

    C劳动保障行政部门自收到本文之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表

    D双方就异议事项重新签订集体合同后，不需报送劳动保障行政部门审查

  • 24. 下列关于集体协商与集体合同制度的陈述，错误的是（）。

    A集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度

    B加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业改善劳动条件

    C加强集体协商和集体合同制度建设有利于生产经营困难的企业与职工同舟共济、共度难关

    D加强集体协商和集体合同制度建设对于促进企业发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用

  • 25. 关于工资集体协商的表述，下列正确的是（）。

    A已定立集体合同的，工资协作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力

    B依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力

    C双方可以部分履行工资协议规定的义务

    D任何一方可以自行变更或解除工资协议

  • 1. 关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。

    A只要品德端正，学不学法无所谓

    B金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

    C法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

    D每个从业人员都要遵守纪律和法律

  • 2. 在日常商业交往中，举止得体的具体要求包括（）。

    A感情热烈

    B表情从容

    C行为适度

    D表情肃穆

  • 3. 关于勤劳节俭的正确说法是（）。

    A消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的

    B勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神

    C勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本

    D勤劳节俭有利于可持续发展

  • 4. 无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。

    A岗位责任

    B家庭美德

    C规章制度

    D职业道德

  • 5. 在职业活动中，要做到公正公平就必须（）。

    A按原则办事

    B不循私情

    C坚持按劳分配

    D不惧权势，不计个人得失

  • 6. 下列关于工资支付说法正确的是（）。

    A劳动者享受婚假期间应依法支付工资

    B劳动者参加妇联组织的会议的应依法支付工资

    C因劳动者本人原因造成单位停工的，没超过一个工资支付周期的，应依法支付工资

    D实行计件工资的劳动者在完成劳动定额任务后8小时外继续上班的，仍按原计件单价计算工资

    E用人单位向劳动者支付工资应向劳动者提供工资清单

  • 7. 劳动争议协商的特点有（）。

    A双方当事人在自愿互让的基础上进行

    B协商程序简单，无须第三方介入

    C当事人协商的行为不是一种法律行为

    D当事人经协商达成的协议为和解协议

    E和解协议具有合同效力

  • 8. 宏观人力资源的主体是（）。

    A政府

    B企业

    C家庭

    D国家

  • 9. 以下不正确的是（）。

    A人力资源就是人才资源

    B学生、失业者不属于人力资源

    C人力资源包括显示劳动力和潜在劳动力

    D人力资源包括劳动力

  • 10. 集体协商的内容包括。

    A工作报酬    

    B工作时间   

    C劳动保护   

    D保险福利

  • 11. 下列属于劳动合同必须具备内容是（  ）

    A当事人基本信息  

    B劳动报酬  

    C 劳动合同期限  

    D工作内容和地点

  • 12. 员工调查背景的注意事项（）

    A 保留书面证据材料 

    B避免过度调查 

    C使用合法手段

    D调查手段不宜单一

  • 13. 社会学是从变动着的社会系统的整体处罚，通过人们的社会关系和社会行为来研究（）的一门综合性的社会科学。

    A结构

    B功能

    C发生

    D发展规律

  • 14. 劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有（）。

    A违章指挥

    B组织停工

    C紧急避险

    D强令冒险作业

  • 15. 下列 “外出期间” 受到事故伤害的情形， 应认定为工伤或视同工伤的是（ ）：

    A职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

    B职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

    C职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、 开会无关的个人活动受到伤害。

    D职工休假外出游玩期间遇到地震， 参与抢险救灾而受伤。

  • 1. 目标管理法、成绩记录法和关键事件法都属于结果导向型考评方法。

    A对

    B错

  • 2. 劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式的统计调查和统计分析，并反映整体性劳动关系和谐程度。

    A对

    B错

  • 3. 劳动合同约定工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但试用期工资可以低于最低工资标准。

    A对

    B错

  • 4. 用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。

    A对

    B错

  • 5. 影响人力资源数量的因素包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成和人口迁移。

    A对

    B错

  • 6. 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。

    A对

    B错

  • 7. 职工代表参加集体协商， 其工资待遇应扣减。

    A对

    B错

  • 8. 女职工生育后哺乳期为 1 年。

    A对

    B错

  • 9. 工会行使否决权是工会的基本职责。

    A对

    B错

  • 10. 职代会代表只能在与企业建立劳动关系的员工中产生。

    A对

    B错

  • 11. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 1 年内。

    A对

    B错

  • 12. 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

    A对

    B错

  • 13. 劳资协商必须建立在自主、 自愿、 自利的基础上。

    A对

    B错

  • 14. 既然召开了劳资协商会议， 就一定会达成共识、 形成决议。

    A对

    B错

  • 15. 职工代表大会是全体职工形式民主管理的权力机构， 是企业实行民主管理的基本形式。

    A对

    B错

  • 1. 职工代表的权利和义务有哪些？
  • 2. 简述劳动标准的宣传方式。
  • 3. 职业道德有哪些特点？
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