劳动关系协调员三级考试题(十)

• 1. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

  A劳动行政部门

  B劳动监察机构

  C劳动调解委员会

  D劳动争议仲裁委员会

• 2. 集体协商要约，是集体协商主体的（）依法就签订集体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以（）提出进行集体协商要求的行为。

  A任何一方；书面形式

  B双方同时；口头形式

  C任何一方；口头形式

  D双方同时；书面形式

• 3. （）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作统计分析，同时也避免了自填式问卷调查常常发生的由他人代填或几个人商议填写的弊端，以及可以对某个问题进行深入研究，因而应用范围大大扩展。

  A结构化访谈

  B非结构化访谈

  C个体访谈

  D集体访谈

• 4. 在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。

  A刑事审判庭

  B民事审判庭

  C经济审判庭

  D行政审判庭

• 5. 企业劳动争议调解委员会由（）组成。

  A职工代表和企业代表

  B职工代表、工会代表和企业代表

  C劳动行政部门代表、工会代表和企业代表

  D劳动行政部门代表、职工代表和企业代表

• 6. 在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

  A100%

  B150%

  C200%

  D300%

• 7. （）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段。

  A2005年11月1日

  B2002年11月1日

  C2004年11月1日

  D2003年11月1日

• 8. 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）。

  A晋升计划

  B职业生涯规划

  C培训开发计划

  D调配计划

• 9. 在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。

  A30

  B36

  C40

  D40

• 10. 以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

  A调解

  B仲裁

  C诉讼

  D信访

• 11. 非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

  A小时

  B周

  C月

  D双方协商的时间单位

• 12. 下列关于企业企业劳动规章制度与集体合同、劳动合同关系的叙述，正确的是（）。

  A企业劳动规章制度的效利高于集体合同效力，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体合同所规定的标准

  B劳动合同的效力高于企业规章制度，企业劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动合同所规定的标准

  C企业劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持

  D三者效力层级由高到低；企业劳动规章制度、劳动合同、集体合同

• 13. 下列不属于内部招募优点的是（）。

  A准确性高

  B适应性快

  C激励性高

  D费用较高

• 14. 在有效集体协商基础上签订集体合同， 有助于（    ）。

  A 消灭    

  B减少    

  C完全避免    

  D根本制止

• 15. 对劳动关系建立时间的正确说法是（    ）。

  A自用工单位与员工签订合同时开始 

  B自试用期满考察合格后转正开始

  C自用工单位实际用工之日开始   

  D自用工单位与劳动者达成意向后开始

• 16. 劳务派遣的临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。

  A三

  B六

  C九

  D十二

• 17. （）是人力资源开发的最高目标。

  A人的发展

  B社会发展

  C企业发展

  D组织发展

• 18. （）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

  A人员需求计划

  B人员供给计划

  C工作岗位分析

  D工作岗位调查

• 19. 个性是指个体身上特有的、稳定的经常表现出来的，具有一定（）的心理特征的的综合。

  A倾向性

  B随机性

  C选择性

  D安全性

• 20. 社会就是在一定地域内进行着的、以物质资料生产活动的方式为基础、相互作用（）。

  A人类组织

  B社会组织

  C群体

  D人类生活共同体

• 21. 正式群体是组织中占（）的群体类型，由组织根据特定的目标通过正式途径组建和任命。

  A重要地位

  B主导地位

  C主要地位

  D次要地位

• 22. 失业动态监测制度是由（）牵头、部内相关单位共同组织开展的。

  A统计司和监察司

  B失业保险司与就业培训技术指导中心

  C农民工司

  D就业司

• 23. 以下不是劳动力市场歧视来源的是（）。

  A个人偏见

  B自我偏见

  C统计性歧视

  D非竞争性歧视

• 24. 一般而言，劳资双方基于劳动合同而形成的用工关系属于（）。

  A集体劳动关系

  B个别劳动关系

  C劳务关系

  D劳资关系

• 25. 劳动合同的履行，应遵循亲自履行、全面履行以及（）履行等原则。

  A强制

  B详细

  C及时

  D协作

• 1. 劳动规章制度中劳动纪律的规定包括（）。

  A劳动纪律

  B岗位规范

  C工作绩效

  D休息休假

  E奖励与惩罚

• 2. 在把握企业规章制度的内容时，需要考虑的要素包括（）。

  A企业实践

  B国际惯例

  C市场环境

  D法律文件

  E政策目的

• 3. 下列哪一项属于职业道德特点（）。

  A职业性

  B稳定性

  C多样性

  D强制性

• 4. 家庭教育投资的经济收益表现为（）。

  A人未来较高的收入

  B个人未来较为合理的支出

  C个人未来较健康的身体

  D个人未来较大的职业机动性

• 5. 面试问题的提问方式包括（）。

  A开放式提问

  B举例式提问

  C封闭式提问

  D重复式提问

• 6. 劳动力资源不包括（）。

  A在押犯人

  B在劳动年龄内丧失劳动能力的人

  C16周岁以下实际参加社会劳动的人员

  D没有工作也不积极寻找工作的人

• 7. 有效的危机管理做到以下几方面（ ）。

  A转移或缩减危机的来源、范围和影响

  B提高危机初始管理的地位

  C改进危机冲击的反应管理

  D建立健全危机管理的预警机制

• 8. 职工监事依法可以行使以下权利（ ）。

  A参加监事会议，行使监事的发言权和表决权

  B就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提议召开监事会议

  C监督公司的财务情况和劳动合同、集体合同的履行情况

  D列席董事会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议

• 9. 按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（ ）。

  A经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见

  B与工会或者职工代表平等协商确定

  C经职工代表大会通过

  D公示，或者告知劳动者

• 10. 群体性突发事件的特点包括（ ）。

  A突发性和不可预期性

  B群体性

  C社会的影响性

  D利益诉求的广泛性

• 11. 企业劳动规章制度与政府规章的区别主要包括（）。

  A制定主体不同

  B适用范围不同

  C表现形式不同

  D目的不同

  E侧重点不同

• 12. 劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为对劳动者进行专业技术培训而支付的（）费用。

  A因培训产生的用于该劳动者的其他直接

  B调查办公

  C培训期间的差旅

  D有凭证的培训

• 13. 劳动标准根据制定机关不同， 可以分（  ）

  A国家劳动标准

  B行业劳动标准

  C地方政府劳动标准

  D企业劳动标准

• 14. 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

  A合法

  B及时处理

  C公正

  D平等协商

• 15. 工业销售产值包括（）。

  A生产的成本的价

  B销售成品价值

  C流动资产

  D对外加工费用收入

• 1. 劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分，不属于劳动法体系。

  A对

  B错

• 2. 劳动者不遵守劳动合同关于劳动合同期限的规定，提前解除劳动合同的应承担违约金。

  A对

  B错

• 3. 《劳动合同法》规定，用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括，涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定。

  A对

  B错

• 4. 劳动者自身不愿意签订劳动合同则无权获得二倍工资赔偿。

  A对

  B错

• 5. 单位信息公开的目的是使职工了解企业的重大经营事项， 有关职工切身利益的事项等情况， 促进上下形成共识、 建立和谐的工作环境， 使企业健康发展。

  A对

  B错

• 6. 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。

  A对

  B错

• 7. 用人单位协商代表与职工协商代表可相互兼任。

  A对

  B错

• 8. 《劳动合同法》 规定， 劳动者每月加班的时间不能超过 36 小时。

  A对

  B错

• 9. 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。

  A对

  B错

• 10. 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

  A对

  B错

• 11. 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

  A对

  B错

• 12. 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。

  A对

  B错

• 13. 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿。

  A对

  B错

• 14. 集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表自己利益进行集体协商的人员。

  A对

  B错

• 15. 资产负债率该指标既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用債权人提供的资金从事经营活动的能力。计算公式为:资产负债率（%）=负债总额/资产总额×100%。

  A对

  B错

• 1. 简述用人单位收集、整理、汇编劳动标准方法。

• 2. 简述劳动标准的概念和分类。

• 3. 简述劳动规章制度制定的程序。