劳动关系协调师二级考试题(五)

• 1. “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一。

  A着重协商

  B着重调解

  C着重仲裁

  D着重诉讼

• 2. 选择合格和合格的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。

  A评估工作的组织机构

  B评估工作的执行机构

  C评估工作的管理机构

  D评估工作的监察机构

• 3. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（）。

  A政府

  B用人单位

  C工会

  D经理

• 4. 在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。

  A1950

  B1954

  C1978

  D1982

• 5. 以下不是影响群体内聚力的因素（）。

  A群体的领导方式

  B群体规模

  C群体绩效

  D群体功能

• 6. 《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。

  A常任制

  B连任制

  C轮换制

  D—任制

• 7. 小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（）经济补偿？

  A12500元

  B7500元

  C15000元

  D12000元

• 8. 《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）。

  A6个月

  B12个月

  C18个月

  D24个月

• 9. 以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的是（）。

  A法定节假日

  B年休假

  C探亲假

  D事假

• 10. 职工董事的任期每届不超过（），任期届满，可连选连任。

  A2年

  B3年

  C4年

  D5年

• 11. 下列关于企业规章制度中劳动标准的表述，错误的是（）。

  A规章制度中规定的劳动标准可以高于法定标准

  B规章制度中的劳动标准不得低于法定标准

  C经职工代表同意，规章制度中的劳动标准可以低于法定标准

  D规章制度中的劳动标准不得低于集体合同的规定

• 12. （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

  A合法保障

  B同工同酬

  C平衡

  D公平

• 13. 以下说法不正确的是（）。

  A单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想

  B用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证

  C单位发展战略随着用人单位所处发展阶段不同而变化

  D用人单位劳动标准是制定单位发展战略的基础

• 14. 协调处理集体协商争议的程序是（）。①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的方案⑤制作《协调处理协议书》。

  A②①④③⑤

  B①②③④⑤

  C②④⑤①③

  D④⑤②①③

• 15. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。

  A二分之一；二分之一

  B三分之二；三分之二

  C四分之一；四分之一

  D四分之三；四分之三

• 16. 对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）。

  A奖金

  B津贴

  C福利

  D薪酬

• 17. 职工一方的协商代表由本单位（）、未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）。

  A工会主席担任；民主推荐；本单位全体职工

  B工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工

  C工会选派；民主选举；本单位半数以上职工

  D工会主席担任；民主选举；本单位全体职工

• 18. 企业规章制度的废止时间由（）确定。

  A用人单位

  B劳动者

  C用人单位和劳动者商定

  D劳动合同法

• 19. 工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（）。

  A政府政策与法律

  B工会组织规模大小

  C劳动力需求的工资弹性

  D用人单位与劳动者之间的劳动合同关系

• 20. 用人单位因经济性裁员后，在（）内招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  A3个月

  B6个月

  C9个月

  D12个月

• 21. 关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。

  A劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南

  B劳动规章制度是企业奖惩的依据

  C劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

  D劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器

• 22. 不属于劳动规章制度评估要素的是（）。

  A合法性

  B合理性

  C适用性

  D经济性

• 23. 劳动力市场达到充分就业的条件是（）。

  A劳动力市场上供给大于需求

  B劳动力市场上供给小于需求

  C市场工资率等于均衡工资率

  D市场工资率低于均衡工资率

• 24. 根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（）。

  A14周岁

  B16周岁

  C18周岁

  D20周岁

• 25. 由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）。

  A人力资本投资的补偿性工资差别

  B效用均等化的补偿性工资差别

  C竞争性工资差别

  D垄断性工资差别

• 1. （）可以担任集体协商的职工代表。

  A普通职工

  B工会会员

  C企业人力资源经理

  D工会女工委员

• 2. 下列属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有（）。

  A有关员工休息休假引发的争议

  B因签订集体合同发生的争议

  C因执行劳动保护标准引发的劳动争议

  D因单位对违纪员工记过处分发生的争议

• 3. 职代会提案的处理主要有哪些程序（）。

  A提案征集

  B提案审查

  C提案立项

  D提案确定

  E提案落实

• 4. 劳动力市场工资指导价位是劳动部门发布的各类职业或工种的工资水平状况，它对工资协商起着（）作用。

  A指导性

  B直接调控

  C间接调控

  D决定性

• 5. 集体协商属于（）类型的沟通。

  A正式沟通

  B非正式沟通

  C双向沟通

  D单向沟通

• 6. 以下关于企业劳动规章制度的表述，正确的是（）。

  A在签订劳动合同过程中，企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

  B企业劳动规章制度的变更，需要履行民主程序

  C企业劳动规章制度一般对所有员工都有规范作用

  D企业可以与劳动者约定低于规章制度的劳动条件

• 7. 劳动合同的履行，应遵循哪些原则（）。

  A协作履行原则

  B不得变更原则

  C全面履行原则

  D亲自履行原则

• 8. 工资的基本职能有（）。

  A分配

  B保障

  C激励

  D杠杆职能

  E约束

• 9. 全球化的趋势有（）。

  A全球范围内通用标准数目的增长

  B文化多样性的增加

  C国际旅游业的发展

  D移民的减少

• 10. 行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业（）等事项，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。

  A职工工资水平

  B劳动定额标准

  C最低工资标准

  D利润分享标准

• 11. 社会公平的内涵应包括（）。

  A人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利

  B权利与义务基本对称

  C收入差距合理而不悬殊

  D收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足

  E社会公平强调的是要素投入与要素收入对等

• 12. 在调整劳动关系中发挥作用的包括（）。

  A劳动合同

  B劳动法律法规

  C集体合同

  D劳动规章制度

• 13. 一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（）。

  A宏观经济状况

  B人口性别构成

  C家庭和谐程度

  D教育事业的发展状况

  E保险与社会保障制度的完善程度

• 14. 下列选项中属于失业人员的有（）。

  A16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者

  B企业宣布破产后尚未找到工作的人员

  C被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人员

  D辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

  E自营业人员

• 15. 下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）

  A关于工作时间的规章制度

  B企业单方解除劳动者的劳动合同

  C企业进行经济性裁员

  D企业准备引进先进设备

• 1. 观察法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操纵一个或多个变量，观察、测量并记录这种操纵对其他变量的影响，以探求变量之间因果关系的方法。

  A对

  B错

• 2. 集中趋势和离散趋势分析，都仅限于一种变量，或对两种变量进行比较。

  A对

  B错

• 3. 通过解析性分析，主要完成对所研究总体表层现状的的了解的目的，而完成对事物内部隐藏的本质的规律性剖析，主要通过解析性统计方法来实现。

  A对

  B错

• 4. 综合报告是对信息公开的某项活动进行分析，而单项报告是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析。

  A对

  B错

• 5. 《劳动法》第十五条将公民的就业年龄规定为年满十八周岁，禁止招用未达龄的人。

  A对

  B错

• 6. 在支付令程序中，用人单位为债权人和申请人，劳动者为债务人和被申请人。

  A对

  B错

• 7. 劳动关系自订立劳动合同之日起建立。

  A对

  B错

• 8. 保护劳动者的合法权益，是我国劳动立法的唯一目标。

  A对

  B错

• 9. 劳动争议处理是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

  A对

  B错

• 10. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。

  A对

  B错

• 1. 简述工资集体协商一般包括哪些内容?

• 2. 简述劳动报酬的概念及主要内容。

• 3. 简述劳动规章制度的正文通常包含几个部分?

• 4. 简述用人单位企业补充保险标准的主要内容。

• 5. 简述用人单位实施劳动标准的流程和范围。