劳动关系协调师二级考试题(一)

• 1. 集体劳动争议仲裁应自组成仲裁庭之日起15日之内结束，需要延期的延长期限不得超过（）日。

  A五日

  B十日

  C十五日

  D二十日

• 2. 我国《劳动法》第四十八条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。”

  A五日

  B十日

  C十五日

  D二十日

• 3. 厂务公开的主要载体是（）。

  A职工代表大会

  B企业工会

  C董事会

  D企业党政联席会

• 4. 工会主席一般作为（）候选人，工会副主席一般应为（）候选人。

  A职工监事、职工董事

  B职工董事、职工监事

  C职工代表、工会代表

  D工会代表、职工代表

• 5. 员工民主参与是指（）。

  A员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

  B员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程

  C员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程

  D员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论、参与和影响管理行为的过程

• 6. 职工代表在任期内与企业解除劳动关系，代表资格自行终止，缺额（）。

  A暂时空置，下任再选

  B由其他选举单位按照规定补选

  C由原选举单位按照规定补选

  D由用人单位视情节决定处理方法

• 7. 关于集体合同的订立，下列各选项中说法不正确的是（）。

  A经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

  B集体合同或专项集体合同期限一般为1至5年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

  C集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求

  D集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

• 8. 以下选项中，属于劳动合同约定条款的是（）。

  A保密约定

  B劳动合同期限

  C劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  D工作内容与地点

• 9. 综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言的。

  A160

  B165

  C167

  D172

• 10. 企业补充养老保险由（）管理。

  A企业自己

  B商业保险公司

  C劳动保障部门

  D国务院

• 11. 用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。

  A10

  B20

  C30

  D40

• 12. 薪酬制度设计的方法不包括（）。

  A工作评价

  B工资结构线的确定

  C因素综合分类

  D工资分级

• 13. 企业内的协商代表参加集体协商，应该视为（）。

  A加班

  B提供了正常劳动

  C因公请假

  D事假

• 14. 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁决书之日起（）日内向人民法院提出诉讼”。

  A5

  B10

  C15

  D20

• 15. 劳动规章制度必须具有规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）。

  A劳动规章制度的有效性

  B劳动规章制度的可操作性

  C实施机构的明确性

  D企业行政部门的权威性

• 16. 某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中（）的表现。

  A表层化

  B偏离化

  C扩大化

  D缺损化

• 17. 一般狭义的劳动标准是指（）。

  A劳动力市场运行标准

  B劳动关系运行标准

  C劳动条件标准

  D劳动法律标准

• 18. 将雇主和雇员的关系定为“社会伙伴关系”的国家是（）。

  A美国

  B日本

  C爱尔兰

  D德国

• 19. 我国确立区域性、行业性集体合同制度的法律是（）。

  A《劳动合同法》

  B《劳动法》

  C《工会法》

  D《公司法》

• 20. 下列关于工资协议的表述，说法错误的是（）。

  A工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同

  B已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力

  C依法订立的工资协议对企业和职工双方约束力是不对等的

  D双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议

• 21. 在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）。

  A向左移动

  B向右移动

  C保持不变

  D向下移动

• 22. 劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。

  A3个月

  B6个月

  C9个月

  D12个月

• 23. 经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。

  A10万

  B50万

  C200万

  D300万

• 24. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行

  A派遣单位所在地

  B用工单位所在地

  C两地都可以

• 25. 心理契约理论是由哪位学者提出（）。

  A孔茨

  B施恩

  C泰罗

  D梅奥

• 1. 普通社会调查统计分析研究报由（）构成

  A标题

  B前言

  C调查过程

  D正文

  E结尾

• 2. 通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）。

  A即时协商

  B会议协商

  C个别协商

  D集体协商

• 3. 集体劳动争议的主要特征包括（）。

  A集体劳动争议主体的特殊性

  B争议内容有特定性

  C集体劳动争议影响力较广泛

  D集体劳动争议突发性强，处理难度增大

• 4. 员工参与的财政形式，即分享制较为典型的包括（）?

  A绩效工资制

  B组织所有权分享制

  C团队奖金制

  D报酬分享制

• 5. 《劳动争议调解仲裁法》四十条规定：发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解（）。

  A企业劳动争议调解委员会

  B依法设立的基层人民调解组织

  C在乡镇、接到设立的具有劳动争议调解职能的组织

  D企业工会

• 6. 劳动诉讼过程中，人民法院可以缺席判决的情形包括（）。

  A必须到庭的被告无故不到庭的或中途退庭的

  B被告反诉，原告不到庭或中途退庭的

  C原告申请撤诉未被准许的

  D第三人不到庭的

• 7. 劳动标准的形式的三个层次是（）。

  A国家级劳动标准

  B企业级劳动标准

  C地方级劳动标准

  D行业级劳动标准

  E国际级劳动标准

• 8. 下列有关行业性集体协商主体的表述正确的是（）。

  A行业工会与行业内企业代表组织进行

  B行业联合会与行业内企业代表组织进行

  C行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行

  D区域工会代行行业工会职能与企业代表组织进行

• 9. 关于集体协商代表的更换，下列有关说法正确的是（）。

  A工会可以更换任何一方协商代表

  B未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表

  C用人单位法定代表人可以更换用人单位一方协商代表

  D协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起5日内按照本规定产生新的代表

• 10. 冲突管理系统的前期准备阶段包括（）。

  A成立冲突管理团队

  B获得组织高层管理人员的支持

  C组织状况评估

  D试点运行

• 11. 劳动规章制度的评估客体有（）。

  A劳动规章制度体系

  B劳动规章制度章节

  C劳动规章制度的制定过程

  D劳动规章制度的实施效果

• 12. 不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。

  A技术经济特点

  B发展阶段

  C工会化程度

  D地理位置

  E熟练劳动力所占比重

• 13. 劳动合同终止与解除的区别包括（）。

  A预见性不同

  B阶段不同

  C主体不同

  D劳动关系消灭的条件不同

• 14. 以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。

  A与本单位订立无固定期限劳动合同的

  B与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  C在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

  D家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的

• 15. （）是员工参与的财政形势。

  A直接参与

  B间接参与

  C报酬分享制

  D组织所有权分享制

• 1. 借用人员不属于单位正式职工，也能当选职工代表。

  A对

  B错

• 2. 谈判是组织解决冲突的一种方式。

  A对

  B错

• 3. 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在内容限制和程度限制两方面。

  A对

  B错

• 4. 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

  A对

  B错

• 5. 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向其支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照当地平均工资确定。

  A对

  B错

• 6. 从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。

  A对

  B错

• 7. 劳动法律事实包括行为和事件两大类。

  A对

  B错

• 8. 用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，只要支付双倍的经济补偿即可。

  A对

  B错

• 9. 对劳动合同的无效或者对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

  A对

  B错

• 10. 劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。

  A对

  B错

• 1. 简述协商决定事项落实情况的评估方法。

• 2. 简述撰写信息公开、信息沟通分析报告的内容、形式。

• 3. 在劳务派遣法律关系中，用人单位和用工单位各有哪些义务？

• 4. 劳动者可以随时提出解除劳动合同的条件是什么？

• 5. 简述订立集体合同的程序。