劳动关系协调师二级考试题(二)

• 1. 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）。

  A劳动者

  B用人单位

  C劳动争议双方当事人

  D申请人

• 2. 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）。

  A仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围

  B提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格

  C仲裁申请人的工作水平

  D是否在仲裁申请的时效期间之内

• 3. 集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议。

  A工作行为

  B集体行动

  C工作表现

  D集体合同

• 4. （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。

  A《国有企业、集体企业及控股企业厂务公开制度规定》

  B《关于推行厂务公开制度的通知》

  C《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂房公开制度的通知》

  D《企业民主管理规定》

• 5. 选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，（）主负责评估工作的具体实施。

  A评估工作的组织机构

  B评估工作的执行机构

  C评估工作的管理机构

  D评估工作的监察机构

• 6. 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

  A五日

  B十日

  C十五日

  D二十日

• 7. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案须经全体职工代表（）以上或者全体职工（）以上同意。

  A二分之一；二分之一

  B三分之二；三分之二

  C四分之一；四分之一

  D四分之二；四分之二

• 8. 下列关于劳动合同履行的说法中，错误的是（）。

  A劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行，但在某些特殊情况下，可以委托他人履行

  B劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务

  C用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

  D用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

• 9. 工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的（）。

  A权威建议

  B法定标准

  C硬性规定

  D必要规范

• 10. 处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的主要手段。

  A协商

  B调解

  C仲裁

  D诉讼

• 11. 从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。

  A劳资协商

  B集体协商

  C厂务公开

  D职代会

• 12. 以下哪个因素规定了职工的基本思维模式和行为模式（）。

  A企业与职工的心理契约

  B企业的绩效考核办法

  C企业的共同愿景

  D企业的价值观

• 13. 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。

  A养老保险

  B失业保险

  C医疗保险

  D工伤保险

• 14. 以下关键岗位的界定方法中，哪种需要重复评价三次取平均值（）。

  A岗位排列法

  B岗位分类法

  C因素计点法

  D因素比较法

• 15. 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。

  A常规性

  B标准性

  C一般性

  D重复性

• 16. 工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）。

  A以诚取信

  B重点突破

  C步步紧逼

  D用事实和数据说话

• 17. 法国确立集体谈判原则的法律是（）。

  A《劳动法》

  B《劳工法案》

  C《劳资协议法》

  D《奥罗法》

• 18. 集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是（）。

  A法国

  B美国

  C意大利

  D芬兰

• 19. 一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）。

  A谈判跨度

  B谈判空间

  C谈判目标

  D谈判方式

• 20. 以下哪项不是非诉讼纠纷解决方式逐步替代传统诉讼方式的重要因素（）。

  A高效率

  B低成本

  C民权运动

  D国家的推动

• 21. （）参与制度以企业业绩为基础付给员工。

  A下行参与

  B上行参与

  C报酬分享制

  D组织所有权分享制

• 22. （）是监督检查劳动基准实施情况、保障劳动者基本权利的主要方式。

  A劳动监察制度

  B劳动关系

  C劳动保障

  D社会保障

• 23. 以下哪个是目前最流行的岗位评估办法（）。

  A岗位参照法

  B岗位分类法

  C因素计点法

  D因素比较法

• 24. 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办（）。

  A外国人就业证

  B境外人员就业证

  C非内地人员就业证

  D台港澳人员就业证

• 25. 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题。

  A形式化

  B空洞化

  C短期化

  D主观化

• 1. 人际交往的原则（）

  A平等待人原则

  B互利原则

  C信用原则

  D相容原则

• 2. 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。

  A党委

  B工会

  C职工代表

  D行政办公室人员

• 3. 影响劳动生产率变动的因素有（）

  A企业人员构成

  B生产工人劳动时间的利用

  C技术装备程度及利用效率

  D管理方面

  E技术方面

• 4. 劳动法律关系的构成要素（）。

  A主体

  B客体

  C内容

  D事实

• 5. 倾听的技巧可以概括为（）。

  A鼓励对方多说

  B适时反馈

  C换位思考

  D勿频繁地打断对方，妄加评论，过早地下结论

• 6. 依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）

  A扣除部分不得超过劳动者当月工资10%

  B扣除部分不得超过劳动者当月工资20%

  C扣除部分不得超过劳动者当月工资30%

  D扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准

• 7. 属于西方管理心理学人性假设的是（）。

  A经济人假设

  B社会人假设

  C自动人假设

  D复杂人假设

• 8. 目标管理的整个过程可以分为（）。

  A目标的制定

  B目标的改进

  C目标的实施

  D目标成果评价

• 9. 以下说法错误的是（）。

  A直接参与的形式适用于叫高层次的决策

  B间接参与像是适用于较低层次的决策

  C财政分享制是一种较高层次的产业民主形式

  D财政分享制分享的只是金钱，而不是权力或权威

• 10. 按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）。

  A个别劳动关系

  B集体劳动关系

  C事实劳动关系

  D劳务关系

• 11. 2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

  A《劳动合同法》

  B《就业促进法》

  C《劳动争议调解仲裁法》

  D《劳动法》

• 12. 制定规章制度的步骤包括（）。

  A草案起草

  B讨论

  C通过

  D公示

• 13. 在劳动规章制度实施过程，监督检查的方法主要包括（）。

  A自我监督检查

  B配合国家的检查

  C专项检查

  D常规检查

• 14. 单位发展战略或发展规划的制定包括（）。

  A开展外部战略环境分析

  B开展内部战略环境分析

  C编制战略措施规划

  D制定总体战略目标与思路

• 15. 厂务公开的载体主要有（）

  A职工代表大会

  B会议通报

  C厂务公开栏

  D公司内部信息网络

• 1. 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。

  A对

  B错

• 2. 劳动合同一经签订就具有法律效力，因此，双方不得变更合同的内容。

  A对

  B错

• 3. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

  A对

  B错

• 4. 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院不予以支持。

  A对

  B错

• 5. 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。

  A对

  B错

• 6. 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。

  A对

  B错

• 7. 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。

  A对

  B错

• 8. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。

  A对

  B错

• 9. 我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。

  A对

  B错

• 10. 三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。

  A对

  B错

• 1. 简述员工民主参与的概念。

• 2. 什么是劳务派遣？劳务派遣一般在哪些岗位上实施？

• 3. 简述重大集体劳动争议调解协调机制的职能和作用。

• 4. 简述用人单位劳动定员定额标准的主要内容。

• 5. 分析劳务派遣用工、非全日制用工、外包用工这三种用工方式的优劣势。