劳动关系协调师一级考试题(十)

• 1. 劳动规章制度是由（）。

  A用人单位单方制定的

  B劳动者单方制定的

  C用人单位与劳动者平等协商确定的

  D政府指定第三方指定的

• 2. 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

  A法学

  B经济学

  C人力资源

  D管理学

• 3. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付（）。

  A赔偿金

  B违约金

  C补助金

  D补偿金

• 4. 在用人单位内设立的劳动争议调解委员会主任由（）担任。

  A职工代表

  B用人单位代表

  C工会代表

  D直选代表

• 5. 以下（）没有正确描述国际劳工立法的目标。

  A只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平

  B全人不分种族

  C确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件

  D消灭贫困，促进社会平等与公平

• 6. 国际上，在劳动关系三方机制中采取劳动大会形式就全国性劳动问题进行讨论的国家是（）。

  A德国

  B新西兰

  C新加坡

  D印度

• 7. 截止2012年底，我国一共批准了25个国际公约，以下公约中我国未批准的是（）

  A《就业政策公约》[第122号]

  B《准予就业的最低年龄公约》[第138号]

  C《强迫或强制劳动公约》[第29号]

  D《建筑业安全卫生公约》[第167号]

• 8. （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行评定和判断的过程。

  A劳动规章制度考核

  B劳动规章制度反馈

  C劳动规章制度测评

  D劳动规章制度评估

• 9. 劳动者累计工作（）年或以上的，享受带薪年休假。

  A6个月

  B1

  C2

  D3

• 10. 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，会导致商业秘密的泄露。

  A劳动者角度

  B用人单位角度

  C法律法规角度

  D竞争对手角度

• 11. 总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。

  A东欧

  B中欧

  C西欧

  D北欧

• 12. （）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。

  A劳动标准的制定

  B用人单位的经营状况

  C劳动力供求关系

  D劳动监察的力度

• 13. 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。

  A用人单位 用人单位 用人单位决策层

  B劳动者 劳动者 劳动者

  C用人单位 用人单位和劳动者 用人单位全体成员

  D用人单位 劳动者 用人单位决策层

• 14. （）是工人的首要权利。

  A结社自由

  B平等

  C就业机会均等

  D劳动条件

• 15. 劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容

  A契约规范说

  B法律规范说

  C集体合意说

  D政策法规说

• 16. 发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地（）。

  A综合经济管理部门

  B当地政府办公厅

  C当地政府办公厅

  D综合经济管理部门

• 17. 19 世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会的建立，逐渐改变了（）在劳动工资博弈中始终占据明显上风的状况。

  A劳方

  B资方

  C政府

  D行会

• 18. 下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）

  A工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复

  B协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料

  C协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效

  D工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效

• 19. 我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为（）。

  A用人单位所有制形式多元化

  B用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化

  C劳动者受教育程度提高

  D用人单位剥削压榨劳动者

• 20. 在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。

  A调解

  B第一阶段

  C第二阶段

  D第三阶段

• 21. （）是企事业单位为了促进贯彻和执行职工代表大会实施细则，以及职工代表大会决议的落实，保障职工民主管理权力的责任管理制度。

  A实事求是

  B民主管理考评制度

  C民主集中制

  D人民代表大会制度

• 22. 岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（）的方式。

  A直接用工

  B劳务派遣

  C外包

  D半日制工

• 23. 对职代会决议中的重点、难点或职工群众普遍关注的热点问题组织专门小组进行检查，这种检查督促的形式叫（）。

  A会后检查

  B专题检查

  C总结检查

  D大会检查

• 24. 以下不属于企业社会责任的有（）。

  A保护环境

  B保护弱势群体

  C保护劳工基本权益和人权

  D保护企业权益

• 25. 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。

  A养老保险

  B失业保险

  C医疗保险

  D工伤保险

• 26. 以下对职工董事职工监事表述不正确的是（）

  A职工董事监事应遵守公司章程及规章制度，保守公司秘密

  B职工董事监事参加会议行使表决权时，应以职代会相关决议而不是个人的意见为准

  C职工董事监事都可参加公司监事会会议，对决议事项提出质询或建议

  D职工董事监事可以要求公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

• 27. 劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人（）日内不做出回应的视为不愿协商

  A3

  B5

  C10

  D15

• 28. 用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。

  A外国人就业证

  B境外人员就业证

  C非内地人员就业证

  D台港澳人员就业证

• 29. 集体合同或专项集体合同审查实行（）管辖。

  A级别

  B属地

  C当事人选择

  D强制

• 30. 企业劳动关系预警系统主要相关主体不包括（）

  A企业决策层

  B企业人力资源部门

  C中层管理部门

  D基层管理部门

• 1. 职业道德守则包括（）。

  A遵章守法，严谨求实

  B以人为本，客观公正

  C积极主动，热情服务

  D创造和谐，劳资共赢

• 2. 下列哪些不属于促进就业（失业保险）部门职责（）。

  A拟订失业保险政策和制度，并组织实施

  B拟订就业专项资金和失业保险基金管理办法

  C失业保险金发放

  D再就业培训

• 3. 劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。

  A劳动合同文本

  B用人单位法人代表身份证明

  C劳动者的身份证明

  D工商行政管理部门颁发的营业执照

  E税务机关的完税证明

• 4. 职工代表大会的工作制度应该包括（）

  A职工代表大会的会议制度

  B职工代表大会专门小组工作制度

  C职工代表活动制度

  D民主管理考评制度

• 5. 激励理论主要包括（）

  A公平理论

  B期望理论

  C需求层次理论

• 6. 全国工商联作为企业组织代表，与（），共同组成国家三方会议。

  A人力资源和社会保障部

  B中华全国总工会

  C中国企业家联合会

  D行业联合会

  E政府

• 7. 以下（）情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。

  A用人单位所在行业的行业标准发生了变化

  B用人单位董事会换届

  C用人单位在海外开设了新的分公司

  D法律增加了女职工产假的天数

• 8. 冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。

  A前期准备阶段

  B系统设计阶段

  C实施运行阶段

  D反馈阶段

  E制度化阶段

• 9. 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。

  A重大劳动安全事故

  B重大劳动卫生事故

  C重大产品生产事故

  D重大劳动争议

• 10. 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。

  A劳动合同中止

  B劳动合同变更

  C增加劳动定员

  D增加员工培训

  E在替代性岗位派遣

• 11. 台湾劳动法学者黄越钦认为，从属性包括（）。

  A人格上从属性

  B社会上从属性

  C经济上从属性

  D文化上从属性

  E政治上从属性

• 12. 我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。

  A劳动规章制度的法律规范说

  B劳动规章制度的契约规范说

  C劳动规章制度的共议共决说

  D劳动规章制度的集体合意说

• 13. 到2000 年，全球共有246 个生产守则，归纳起来主要分类有（）。

  A通过代表程序制定的政府及政府间组织标准

  B非政府组织制定的民间标准

  C商贸协会制定的行会标准

  D代表不同社会形态制定的国家标准

  E各跨国公司自身制定的供应链行为准则

• 14. 核心劳工标准的八个公约主要内容有（）。

  A结社与自由谈判权

  B禁止强迫劳动

  C就业条件

  D废除童工

  E平等权

• 15. 下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是（）。

  A由于我国多层级工资集体协商模式的存在，不可避免地在某些地区

  B行业

  C在工资专项集体合同二次覆盖的情况下，单个企业签订的工资专项集体合同，其确定的劳动条件和劳动报酬标准，不得低于本*行业或者本*区域签订的行业

  D在企业工资专项集体合同与区域

• 16. 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。

  A合理性

  B具体性

  C长期性

  D动态性

  E稳定性

• 17. 依据《劳动合同法》第4 条第2 款规定，劳动规章制度包括（）等。

  A劳动报酬

  B工作时间

  C休息休假

  D劳动安全卫生

  E保险福利

• 18. 以下方法中（）是常见的工作评价方法

  A经验排序法

  B因素比较法

  C因素评分法

  D综合指数法

• 19. 任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。

  A鉴定

  B产品

  C第三方证词

  D绩效成绩

  E工作报告

• 20. 职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。

  A信息沟通机制

  B资讯参谋机制

  C监督机制

  D保护机制

  E工作指导机制

• 1. 简述群体突发事件的概念、特征、具体表现形式。

• 2. 工会在协调劳动关系中的主要职能和作用是什么？

• 3. 订立劳动合同应遵循什么原则？

• 4. 劳动法律关系有哪些特点？  

• 5. 职业道德有哪些特点？