劳动关系协调师一级考试题(三)

• 1. （）是指组织通过危机的事前监控.事中处理与事后恢复最大限度地降低活消除危机带来的损害的一系列过程。

  A预警

  B危机管理

  C突发事件管理

  D突发事件预防

• 2. 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。（）必须是本届职工代表大会的正式代表，其人数可根据职工代表人数多少决定。

  A主席团成员

  B工人

  C技术人员

  D管理人员

• 3. 微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。

  A非经济领域

  B经济领域

  C社会文化领域

  D精神层面领域

• 4. 从预见性来看，到期一定会发生的，属于劳动合同的（）。

  A中止

  B终止

  C解除

  D暂停

• 5. 下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）。

  A甲公司在与员工的劳动合同中约定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向劳动者支付加班费，但如果是劳动者自愿加班的，甲公司不支付加班费

  B小李是一名建筑工人，在某次作业中，为了不耽误工程进度，工头在安全防护措施尚未到位的情况下要求小李进行高空作业，小李予以拒绝，从而导致工程未能如期完成

  CA公司与B公司合并成立C公司，C公司人力资源部宣布原A公司和原B公司与各自员工签订的劳动合同失效，所有老员工应与C公司重新签订劳动合同

  D张某2月份的应发工资为6000元，用人单位以生产效益不好为由，仅支付张某2月份工资3000元，但承诺剩余部分以奖金的形式于年底发放

• 6. （）用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

  A劳动合同

  B以完成一定工作任务为期限

  C劳务派遣

  D外包

• 7. 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。

  A不需要全部履行，但要按顺序履行

  B不但要全部履行，而且应当按顺序履行

  C需要全部履行，但不用按顺序履行

  D既不要全部履行，也不要按顺序履行

• 8. 下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）。

  A排列法

  B岗位参照法

  C因素比较法

  D评分法

• 9. 下列选项中，不属于劳动合同解除与终止的区别的是（）。

  A阶段不同

  B主体不同

  C劳动关系消灭的条件不同

  D预见性不同

• 10. （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。

  A民主集中制

  B民主协调制

  C民主选举制

  D民主投票制

• 11. 黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2014年4月5日向法院提出上诉，法院会（）。

  A受理她的起诉

  B拒绝受理她的起诉，因为超过时效

  C拒绝受理她的起诉，因为实行一裁终局

  D拒绝受理她的起诉，让双方协商调解

• 12. 危机处置的原则不包括（）。

  A保密性原则

  B快速性原则

  C诚意性原则

  D专业性原则

• 13. （）认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术。该观点危机的预防。

  A史蒂文芬克

  B苏伟伦

  C薛澜

  D沼田稻次郎

• 14. 通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为（）。

  A危机管理

  B危机干预

  C劳资冲突管理

  D民主管理

• 15. 以下哪个不属于听取职工意见的主要形式（）。

  A问卷法

  B座谈会

  C设置意见箱

  D部门负责人收集意见

• 16. 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

  A法学

  B经济学

  C人力资源

  D管理学

• 17. 集体协商会议由（）主持。

  A工会首席代表

  B企业首席代表

  C双方首席代表抽签

  D双方首席代表轮流

• 18. 收集整理集体协商议题的方法不包括（）。

  A问卷调查法

  B访谈法

  C观察对比法

  D文献法

• 19. （）不是区域性集体协商的重点问题。

  A制度本区域内职工最低工资标准

  B维护一个区域内劳动关系的稳定

  C促进区整体经济可持续发展

  D提高本区域职工生活质量

• 20. 总体看，当前集中的集体协商和集体合同制度在（）仍然是非常重要的。

  A东欧

  B中欧

  C西欧

  D北欧

• 21. 国外定期的集体协议有效期最多（）。

  A5年

  B8年

  C10年

  D15年

• 22. 企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。

  A不得高于

  B不得低于

  C等同于

  D其他

• 23. 从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。

  A企业层级集体协商

  B行业性集体协商

  C区域性集体协商

  D工资集体协商

• 24. 以下表述不正确的是（）。

  A薪酬实质上是一种交易或交换

  B薪酬不包括实物性的报酬

  C薪酬应体现效率与公平的原则

  D薪酬应服从市场交换规律

• 25. 以下有关劳动力市场歧视的说法正确的是（）。

  A歧视是无法衡量的劳动力市场行为结果

  B歧视概念应略去偶然性的常态随机差异

  C劳动力市场歧视与前市场差别有所不同

  D劳动者是歧视的受害者

• 26. 下列关于集体合同法律效力的叙述，错误的是（）

  A单个企业签订的工资专项集体合同，其法律效力不只局限于该企业和企业全体职工

  B区域性工资专项集体合同具有约束本*区域内所有企业和职工的法律效力

  C区域性、行业性工资专项集体合同的覆盖范围，远大于企业层级工资专项集体合同

  D行业性工资专项集体合同具有约束本*行业内所有企业和职工的法律效力

• 27. 首席代表（）由非本单位人员代理。

  A可以

  B不得

  C允许

  D不宜

• 28. 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。

  A企业行政

  B劳动监察部门

  C工会

  D企业联合会

• 29. 劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。

  A严格执行，依章治企

  B前后统一，全面实施

  C各司其职，协作实施

  D及时处理，合理实施

• 30. 以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。

  A项目启动

  B组建团队

  C定稿发布

  D总结反馈

• 1. 以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项（）。

  A内容合法

  B程序合法

  C条款完

  D遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

  E公示

• 2. 经济性裁员的程序性条件有（）。

  A一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准

  B举办员工座谈

  C履行公示义务

  D上报行政部门

  E依法办理手续

• 3. 职工董事、职工监事制度的创新包括（）。

  A建立职工董事、职工监事的述职制度

  B建立职工董事、职工监事联系群众的制度

  C建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度

  D建立职工董事、职工监事的监察制度

• 4. 自“企业社会责任”这一概念产生以来，对其内涵的讨论就随之开始。总体而言，学者们主要从（）角度对企业社会责任的内涵进行讨论。

  A宏观

  B微观

  C局部

  D整体

• 5. 群体性突发事件的特点有（）。

  A突发性和不可预期性

  B群体性

  C社会的影响性

  D利益诉求特点性

  E后果严重性

• 6. 人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

  A在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度

  B公平使用人力资源管理措施

  C负责企业劳动关系预警的日常管理工作

  D就去企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究

  E协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

• 7. 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

  A协议方案是否合理

  B实施行动是否得力

  C是否取得了预期的效果

  D实施时机是否合适

• 8. 公开信息指标评估原则有（）。

  A科学性原则

  B系统优化原则

  C通用可比原则

  D实用性原则

  E目标导向原则

• 9. 企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括（）支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

  A遵纪守法

  B保护环境

  C保护消费者权益

  D保护劳工的基本权利和人权

• 10. 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。

  A平等就业权

  B休息休假权

  C劳动报酬权

  D劳动安全卫生权

  E社会保障权

• 11. 年轻劳动力流动频繁的原因是（）。

  A越年轻获得的投资收益越高

  B越年轻获得的投资收益越低

  C越年轻劳动力流动的损失越小

  D年轻人流动的心理成本低于年长者

• 12. 德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有（）。

  A保护作用

  B合法化作用

  C合理化作用

  D维持现状作用

  E保持和平作用

• 13. 同工同酬的内容有（）。

  A男女同工同酬

  B不同身份的人同工同酬

  C不同民族、种族的人同工同酬

  D地区、行业、部门间的同工同酬

  E企业内部的同工同酬

• 14. 以下哪些劳动收入，不属于工资范围的（）。

  A生活困难补助费

  B计划生育补贴

  C劳动防护费

  D讲课费

  E优秀教师奖金

• 15. 制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。

  A用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略

  B用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力

  C用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性

  D用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的

  E用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的

• 16. 行业分析包括（）。

  A行业监管政策

  B行业中的竞争者和潜在竞争者

  C目标市场分析

  D各细分市场上的竞争状况

  E行业人才

• 17. 集体合同草案或专项集体合同草案方获通过的条件有（）。

  A应当有三分之二以上职工代表或者职工出席

  B应当有四分之三以上职工代表或者职工出席

  C须经全体职工代表半数以上

  D全体职工半数以上同意

• 18. 集体协商谈判常用的沟通策略有（）。

  A双赢策略

  B推进策略

  C退让策略

  D坚守策略

  E迂回策略

• 19. 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行情况监督检查的相关表述，正确的是（）

  A加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，是预防集体劳动争议发生的有效手段

  B区域性、行业性集体合同一旦签订，对双方具有法律约束力，且该种约束力不对等，资方可以根据情况进行适当调整，劳方必须认真履行兑现

  C加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，就要建立相应的监督检查组织，制定和完善各项监督检查制度，形成上下结合、内外互动的工作体系

  D加强区域性、行业性集体合同履行情况的监督检查，应建立健全履行情况报告制度、履约责任制度、信息通报制度、整改建议制度和职工举报制度

• 20. 关于劳动法律关系的叙述正确的是（）

  A它是通过签订劳动合同所形成的

  B企业职工和用人单位既是权利主体，也是义务主体

  C某公司聘用李某为名誉顾问，由此形成劳动法律关系

  D小王于2月初与单位解除了劳动合同、劳动法律关系消失

  E劳动法律关系既符合当事人的意志，又符合国家意志

• 1. 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。

• 2. 简述劳动规章制度实施的必要条件。

• 3. 筒述国外员工民主参与的一般形式。

• 4. 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？

• 5. 区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？