劳动关系协调师一级考试题(二)

• 1. 我国劳动争议频发的直接原因是（）。

  A劳动合同与集体合同制度执行的不规范

  B用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化

  C资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满

  D协调监制制度缺位

• 2. 1999年2月，中共中央纪律检查委员会、国务院经济贸易委员会和中华全国总工会联合会发出《关于推行厂务公开制度的通知》，要求在（）建立厂务公开制度。

  A国有企业

  B国家和集体控股企业

  C国有企业、国家和集体控股企业

  D私有企业

• 3. 同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。

  A横向比较

  B纵向比较

  C越级比较

  D不同时期比较

• 4. （）被认为是员工影响企业决策的“双规体系”的一部分。

  A职工代表大会

  B员工自治小组

  C工人委员会

  D员工董事、监事

• 5. （）对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。

  A《劳动法》

  B《工会法》

  C《劳动合同法》

  D《民法》

• 6. （）是劳动关系的建立的标志。

  A订立书面劳动合同

  B用工

  C支付劳动者工资

  D订立口头劳动合同

• 7. 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。

  A风险分析和风险评估

  B企业突发事件预警信息

  C突发事件预警传导

  D突发事件解决预案

• 8. 企业劳动关系预警的主体就是企业，客体是企业（）。

  A普通劳动者

  B管理人员

  C劳动关系

  D工会

• 9. 一般来说，冲突管理系统的建立并不包括（）。

  A前期准备阶段

  B系统设计阶段

  C实施运行阶段

  D维护完善阶段

• 10. 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。

  A单方

  B劳动者

  C用人单位

  D双方

• 11. 当事人为达成和解目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可（）在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

  A可以

  B应当

  C能够

  D不得

• 12. 由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。

  A危机中止

  B危机隔离

  C危机消除

  D危机利用

• 13. 企业劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数（），双方人数应当对等。

  A根据劳动者代表提议

  B根据企业代表提议

  C根据劳动者比例

  D由双方协商确定

• 14. 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位的是（）

  A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

  B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

  C用人单位未及时支付劳动报酬的

  D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

• 15. “心理契约”是美国著名管理学家（）教授提出的。

  A施恩

  B海曼

  C邓洛普

  D基思

• 16. 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。

  A劳务派遣

  B外包

  C非全日制

  D以完成一定工作任务

• 17. 劳动争议仲裁委员会的组成人数（）。

  A三人以上

  B四人以上

  C五人以上

  D单数

• 18. 劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构。

  A劳动争议案件

  B劳动人事争议案件

  C人事争议案件

  D所有案件

• 19. 劳动力市场歧视是指（）劳动力，由于非经济的个人特征而影响其获得同等报酬或获取同等就业机会

  A具有不同生产率的

  B具有相同生产率的

  C具有相同教育水平的

  D具有不同教育水平的

• 20. 以下有关歧视和前市场差别的说法错误的是（）。

  A由于家庭经济原因的限制造成孩子无法读大学，导致的它们与有条件的上大学的孩子的就业机会不同属于劳动力市场歧视

  B尽管具有同样的劳动生产率，但是由于种族的差别造成的工资报酬的不同属于劳动力市场歧视

  C由于女性的特殊生理特征造成的与男性劳动生产率的差别，导致他们的工资报酬不同属于前市场差别

  D由于先天身体素质差造成的劳动生产率低下，导致工资报酬低于其他员工属于前市场差别

• 21. 在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。

  A雇主的选择

  B国家安排

  C劳动力市场

  DA，B，C都对

• 22. 我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

  A5年

  B10年

  C15年

  D20年

• 23. 下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）。

  A劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性

  B劳动法律关系的主体具有特定性

  C劳动法律关系的内容完全不受国家干预

  D劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现

• 24. （）的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。

  A美国

  B德国

  C法国

  D日本

• 25. 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。

  A3

  B5

  C7

  D9

• 26. 随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是（）

  A跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势

  B集体谈判重点从工资转向工作时间

  C集体谈判结构从集中向分散转化

  D集体谈判结构从分散向集中转化

• 27. 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

  A对劳动规章制度主体的评估

  B对劳动规章制度实施效果的评估

  C对劳动规章制度方案本身的评估

  D对劳动规章制度过程的评估

• 28. （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

  A劳动规章制度考核

  B劳动规章制度反馈

  C劳动规章制度测评

  D劳动规章制度评估

• 29. （）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

  A集体合同

  B劳动合同

  C劳动规章制度

  D职工代表大会

• 30. 下列能够成为劳动关系主体的是（）。

  A甲，45岁，部分丧失劳动能力

  B乙，32岁，完全丧失劳动能力

  C丙，15岁，在校生，聪明伶俐

  D丁，65岁，退休职工，身体健康

• 1. 职工监事依法行使的权利有（）

  A参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权

  B就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提议召开监事会会议

  C监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为

  D列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或建议

  E要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

• 2. 除特殊行业外，任何与未满16周岁的未成年人发生劳动关系的情况，都属于非法招用童工，其法律责任包括（）。

  A连带赔偿责任

  B抚养责任

  C安置、治疗和赔偿责任

  D行政责任

  E刑事责任

• 3. 员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。

  A确定录用人选之后

  B签约之前

  C确定录用人选之前

  D签约之后

  E面试之前

• 4. 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。

  A工资支付凭证或记录

  B考勤记录

  C“工作证”、“服务证”

  D劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

• 5. 危机管理的特征有（）。

  A可预防性

  B系统性

  C灵活性

  D开放性

  E对抗性

• 6. 危机处置的方法包括（）。

  A危机终止

  B危机隔离

  C危机消除

  D危机利用

• 7. 从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）

  A加强法律法规的宣传、教育工作

  B依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理

  C加强劳动合同管理，注重契约化运行

  D加强企业民主管理

  E改善劳动条件和工作环境

• 8. 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。

  A人力资源管理部

  B业务部门

  C企业工会

  D劳动争议调解委员会

  E行政部门

• 9. 突发事件的表现形式有（）。

  A重大劳动安全事故

  B重大劳动卫生事故

  C重大劳动争议

  D劳动关系冲突

  E其他突发事件

• 10. 以下属于危机处置样子的有（）。

  A诚实性原则

  B主动性原则

  C真实性原则

  D利益兼顾原则

• 11. 人力资源市场管理部门职责包括（）。

  A拟订并组织实施人力资源市场的发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场

  B建立完善本市和国（境）外人力资源服务机构市场准入管理制度

  C负责人力资源市场服务机构的监督管理

  D规划、直到人力资源市场信息化建设工作

• 12. 以下有关劳动力流动的描述正确的是（）。

  A劳动力流动和人口流动有所区别

  B劳动力流动受到劳动力市场化程度的影响

  C劳动力流动对雇主可能也会产生某些负面作用

  D劳动力流动对雇员不可能产生负面作用

• 13. 以下属于雇主歧视的是（）。

  A男性员工会抵制从女性员那里接受命令

  B雇主认为具有相同教育水平的女性比男性对企业的价值要低一些

  C雇主偏好雇佣男性员工

  D雇主主观认为女性员工生产率偏低

• 14. 在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。

  A确定评估工作的目的

  B确定评估工作实施主体

  C确定评估对象

  D制订评估方案

  E确定评估标准和方法

• 15. 劳动规章制度主要的评估方法有（）。

  A图表评估法

  B简单排序评估法

  C配对比较评估法

  D层次分析法

  E成本效益法

• 16. 企业社会责任报告的资料收集可以分为（）。

  A统计资料

  B基础资料

  C专题资料

  D数据资料

  E专业资料

• 17. 全球化的趋势有（）。

  A国际贸易以比世界增长速度更快的速度增长

  B文化多样性的增加

  C由跨国公司控制的世界经济的股份的增长

  D移民的减少

• 18. 以下属于国际劳工标准所涉及的内容有（）。

  A就业保障

  B工资

  C社会保障

  D消灭贫困

• 19. 常用的资料鉴别方法有（）。

  A访谈法

  B观察法

  C比较法

  D专注法

  E问卷法

• 20. 我国三方机制的特征（）。

  A主体独立

  B权利平等

  C民主协商

  D充分合作

  E定期协商

• 1. 简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。

• 2. 筒述用工调整方案撰写的注意事项。

• 3. 群体性突发事件应如何处理?

• 4. 社会调查研究的一般过程？

• 5. 区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？