劳务员专业管理实务模拟试题(九)

• 1. 项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（ ）碰头会。

  A每月不少于一次

  B每月不少于两次

  C每周不少于一次

  D每周不少于两次

• 2. 承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。

  A监理工程师

  B承包人材料员

  C劳务分包人

  D工程业主

• 3. 项目部按工资支付表将劳务工工资以()直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

  A实物形式

  B有价证券

  C货币形式

  D代金券

• 4. 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。

  A入场质量教育和日常质量教育

  B质量方针教育和质量体系教育

  C质量意识教育和质量控制方法教育

  D质量检验标准教育和oc小组活动

• 5. 在发生劳动争议时，劳动者有权提请（ ）调解和仲裁。

  A工会

  B劳动争议委员会

  C劳动社保部门

  D人民法院

• 6. 职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。

  A6个月

  B12个月

  C24个月

  D36个月

• 7. 建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（ ）个工作日内完成审查。

  A15

  B20

  C30

  D60

• 8. 《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（ ）年以上备查。

  A1

  B2

  C3

  D5

• 9. 某工程承包作业50001T12，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划平均人数为()人。(保留整数)

  A80

  B82

  C90

  D100

• 某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度(如图)，底板施工暂未考虑流水施工。
  因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加蒡动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作(工效为5t/人·工作日)。
  
  
  10. 劳动力总需求计划的编制程序中，第一步是：( )。

  A确定劳动力投入量

  B确定劳动效率

  C计算流水步距

  D计算流水节拍

• 11. 下列（ ）不是工资纠纷应急处理的原则。

  A先行垫付原则

  B优先支付原则

  C违法分包承担连带责任原则

  D及时裁决和建议执行原则

• 12. 对劳务人员安全、卫生方面的规定，下列说法错误的是()。

  A上岗作业前必须先进行两级(项目部、班组)安全教育，经考试合格后方能上岗作业;凡变换岗位的，必须进行新岗位安全教育

  B正确使用个人防护用品，工人进入施工现场必须正确佩戴安全帽，在没有防护设施的高处作业，必须系好安全带

  C坚持文明施工，杂物及时清理，材料堆放整齐

  D禁止攀爬脚手架、安全防护设施等。严禁乘坐提升机吊笼上下

• 13. 工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（ ）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。

  A建设单位

  B总包单位

  C劳务分包企业

  D劳务施工队

• 14. 职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

  A一周

  B一个月

  C一季度

  D一年

• 15. 在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。

  A因工外出途中，由于交通事故造成重伤

  B因违反治安管理而造成伤亡

  C因醉酒斗殴造成轻伤

  D因与同事发生矛盾而自残

• 16. 对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）。

  A过程评价和全面评价

  B全面评价和专业评价

  C专业评价和实力评价

  D实力评价和过程评价

• 17. 伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（ ）日的失能伤害。

  A90

  B100

  C105

  D110

• 18. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过()日。

  A七

  B十四

  C十五

  D二十一

• 19. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（ ）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

  A合理

  B合法

  C合情

  D合规

• 20. 工伤职工有下列（ ）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。

  A丧失享受待遇条件的

  B配合治疗的

  C拒不接受劳动能力鉴定的

  D拒绝治疗的

• 1. 劳务培训计划的编制原则包括（ ）。

  A注重全程性原则

  B理论与实践相结合的原则

  C培训与提高相结合的原则

  D人格素质培训与专业素质相结合

  E人员培训与企业战略文化相适应

• 2. 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。

  A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

  B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

  C劳动者对部分条款理解有误的

  D违反法律、行政法规强制性规定的

  E有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

• 3. 时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用，除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外，还可用于（ ）。

  A在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平，组织均衡生产

  B制定机械利用和生产成果完成标准

  C为制定金钱奖励目标提供依据

  D确定标准的生产目标，为收入控制提供依据

  E检查劳动效率和定额的完成情况

• 4. 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。

  A技术测定法

  B统计分析法

  C经验比较法

  D分项综合系数法

  E概算定额法

• 5. 工伤职工有下列情形（ ），停止享受工伤保险待遇。

  A丧失享受待遇条件的

  B职工被派遣出境工作受工伤的

  C拒不接受劳动能力鉴定的

  D拒绝治疗的

  E被判刑正在收监执行的

• 6. 劳务纠纷的常见形式包括( )。

  A选择订立合同的形式不当;

  B合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同;

  C合同条款不全，约定不明确;

  D草率签订合同;

  E缺乏具体违约责任;

• 7. 劳务分包企业的施工作业队须通过当地（ ）的考核评价合格。

  A工会组织

  B行业管理协会

  C建设主管部门

  D企业

  E质量监督部门

• 8. 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。

  A不满16周岁的

  B超过55周岁的

  C智力残疾的

  D身体残疾的

  E育龄妇女

• 9. 劳务分包与专业工程分包的区别（ ）。

  A合同标的指向不同

  B分包主体的资质不同

  C分包工作量多少不同

  D分包条件的限制不同

  E承担责任的范围不同

• 10. 下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（ ）。

  A连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

  B劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

  C复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

  D全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

  E在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。

• 1. 社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。

  A对

  B错

• 2. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。

  A对

  B错

• 3. 基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担。()

  A对

  B错

• 4. 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

  A对

  B错

• 5. 承包人将建设工程非法转包、违法分包后，使得劳动关系复杂化。

  A对

  B错

• 6. 劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。

  A对

  B错

• 7. 劳务管理计划是由企业人力资源管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。

  A对

  B错

• 8. 上下班交通事故在工伤补偿范围以内。

  A对

  B错

• 9. 劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。

  A对

  B错

• 10. 队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。

  A对

  B错

• 11. 在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。

  A对

  B错

• 12. 检查的目的，是将实际值与目标值进行比较，寻找两者之间的偏差。为下一个环节提供准确、有效的数据，以便于决策。

  A对

  B错

• 13. 劳动力需求计划表的样式是固定的，不能更改。()

  A对

  B错

• 14. 经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。

  A对

  B错

• 15. 进场工种、人数一览表的格式是固定的不能更改。

  A对

  B错

• 16. 劳务分包人应当组织具有相应操作技能和符合本合同劳务作业要求的劳务作业人员投入工作。()

  A对

  B错

• 17. 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

  A对

  B错

• 18. 坐标图示法是以横坐标表示产量或工时消耗的变化，纵坐标表示影响因素值的变化。

  A对

  B错

• 按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳劫定额(计量单位：m3)。
  
  
  19. 建筑工程施工中，劳动效率通常用“产量/单位时间”或“工时消耗量/单位工作量”来表示。()

  A对

  B错

• 20. 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。

  A对

  B错