2022年劳务员每日一练《专业基础知识》6月18日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:359

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年劳务员每日一练《专业基础知识》6月18日专为备考2022年专业基础知识考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小于200mm。

    A

    B

  • 2. 高处作业时,坠落高度越高,坠落时的冲击能量越大,造成的伤害越大,危险性也越大。

    A

    B

  • 3. 生产安全事故是指在生产经营活动中造成人身伤亡(不包括急性工业中毒)或者直接经济损失的事故。

    A

    B

  • 4. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    A

    B

  • 1. 《安全生产管理条例》第 21 规定,施工单位的( )对建设工程项目的安全全面负责。

    A项目负责人

    B安全负责人

    C质量负责人

    D技术负责人

  • 2. 总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后( )内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。

    A3 天

    B5 天

    C7 天

    D10 天

  • 对于离职的员工,XX 公司采取的态度是人走茶不凉,与员工保持“终生交往”,使离职员工“流而不失”。公司的人力资源部就有这样的一个新职位叫“旧雇员关系主管”。这个主管的工作,就是跟踪离职员工的职业生涯变化情况,甚至包括结婚生子之类的细节。一旦发生变化,公司会在 24 小时内对记录作出更改。只要是曾在公司效力的前雇员,都会定期收到内部通讯,并被邀请参加公司的聚会活动。公司还摒弃了“好马不吃回头草”的陈腐观念,欢迎跳槽的优秀人才重返公司效力。有的人认为如果让那些人回来,或者还与他们保持长期的交往,无法面对留下来的那些人。而经验告诉我,事实恰恰相反,这么做是对现有人员最大
    的尊重,让他们感觉到温暖和信任。而且对于企业文化的建立和企业品牌的树立有着深刻的影响。聘用“回头好马”既可以降低公司成本,又有利于提高员工忠诚度。对于备受人才流失困扰的企业来说,管理者往往殚精竭虑甚至不择手段以求留住优秀的员工。而该公司面对日益激烈的商业竞争,摒弃了“终生员工”的概念,更愿意和员工保持“终生交往”,以崭新的态度来看待人才流失和留住的问题,他们不但不竭力阻止优秀人才走出公司的大门,甚至还“鼓励”人才的离开。鼓励人才流动的机制非但没有造成大量人才流失,相反公司人才反而越来越多。

    3. 属于员工流出管理的是()。

    A平级调动;

    B轮岗;

    C降职;

    D解雇;

  • 4. 下列不属于仲裁时效中断的法定情形是( )。

    A对象是施工项目;

    B主体是建设单位;

    C内容是按阶段变化的;

    D要求强化组织协调工作;

  • 1. 下列关于柱钢筋和板钢筋绑扎的施工工艺的规定中正确的是( )

    A柱钢筋绑扎中箍筋的接头应交错布置在四角纵向钢筋上,箍筋转角与纵向钢筋交叉点均应扎牢;

    B板钢筋绑扎中板、次梁与主梁交叉处,板的钢筋在上,次梁的钢筋居中。主梁的钢筋一直在下侧;

    C板钢筋绑扎的施工工艺流程为:清理垫层、划线→摆放下层钢筋,并固定绑扎→摆放钢筋撑脚(双层钢筋时)→安装管线→绑扎上层钢筋;

    D对于双向受力板,应先铺设平行于短边方向的受力钢筋,后铺设平行于长边方向的受力钢筋;

    E板上部的负筋、主筋与分布钢筋的交叉点应相隔交错扎牢,并垫上保护层垫块;

  • 2. 国家已经立法提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用人单位必须( )承担对工伤职工的全部赔偿责任,并承担( )保险费缴纳的义务。

    A投商业保险的方式;80%。

    B投办保险或兼用投办保险的方式;全部

    C直接支付的方式;全部

    D投办保险或兼用投办保险的方式;80%

    E直接支付的方式;80%