考试总分：15分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1812
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年薪税师每日一练《理论知识》7月21日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A他们往往心存感激、激情高效地去工作
B他们的归属感一般会下降
C他们可能会为未来担忧
D他们可能会有负罪感
A收入来源地
B税务局指定地点
C纳税人户籍所在地
D纳税人送择并因定在其中一地税务机关
A张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
B张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
C职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
D职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
A参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
B参加职工基本养老保险，不参加职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
C不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
D以上都错误
A企业现状及发展目标
B职位评价
C薪酬调查
D工会的力量
A定位于选拔人才
B定位于发掘潜力、完善自身
C定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
D上述都符合
A十日
B十五日
C三十日
D六十日
A保险赔款
B抚恤金.救济金
C退休费.离休费
D企业发行的债券利息
A有关劳动保险和职工福和防面的费用
B支付给外单位人员的稿费.讲课费及其他专门工作报酬
C劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费.生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金
D支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
A战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性
B传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理
C传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
D战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
E战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
A逃税
B欠税
C骗税
D避税
A行政复议机关审查被申请人的具体行政行为时，认为其依据不合法，本机关有权处理的，应当在30日内依法处理
B行政复议期间，作为申请人的公民下落不明或者被宣告失踪的，行政复议终止
C行政复议期间，作为申请人的法人或者其他组织终止，其权利义务的承受人放弃行政复议权利的，行政复议终止
D行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定
A核定税额
B行政处罚
C税收保全措施
D确定应税所得率
E行政奖励
A提高奖金在整体薪酬中所占的比例
B实施高于市场水平的基本薪酬
C使薪酬水平不超过竞争对手
D追求效率最大化、成本最小化
E对于创新给予足够的报酬和奖励
A服务成本
B设定受益计划净负债或净资产的利息净额
C重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动
D管理费用
