2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月12日

• 1. 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

  A无固定期限劳动合同不得约定试用期

  B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

  C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

  D10年以上期限劳动合同不得约定试用期

• 2. 员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。

  A忽视

  B组织公民行为

  C忠诚

  D离职

• 3. 根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。

  A愉悦性

  B外向性

  C开放性

  D公正严谨性

• 4. 个体的激动与进取是指（　　）。

  A敢为性

  B敏感性

  C聪慧性

  D紧张性

• 5. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

  A案例研讨法

  B讲授法

  C讨论法

  D角色扮演法

• 1. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

  A辞职

  B提建议

  C忽视

  D忠诚

  E偷窃

• 2. 下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。

  A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和

  B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

  C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构

  D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平

  E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力

• 3. 在职培训的风险在于（）

  A可能造成设备的损坏

  B生产出不合格的产品

  C浪费原材料

  D不能得到很好的反馈

  E需要额外的场所

• 4. 以下哪些是中国人的价值取向（）

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情景为中心的价值观

  C法规

  D富贵与道德追求

  E宗教

• 5. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

  A生命财产安全

  B职工培训

  C人身健康

  D公益性服务

  E公共安全