考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：949
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月4日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A案例研讨法
B操作示范法
C讲授法
D角色扮演法
A制定竞聘上岗方案
B审查资格条件
C考评
D体检
A不得低于当地最低工资标准
B不得低于当地社会平均工资
C不能低于当地最低工资标准的80%
D不能低于当地社会平均工资的80%
A能力
B智力
C知识
D技能
A情感承诺高
B规范承诺高
C规范承诺低
D继续承诺高
A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同
B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同
C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则
D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则
E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
A生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器
B任何个人都只是有限理性的，而非完全理性
C员工的行为取决于他们受到的压力
D个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
E企业与员工的利益总是一致的
A高兴
B害怕
C烦躁
D焦虑
E惊奇
A平等自愿原则
B协商一致原则
C合法原则
D规范化原则
E诚实信用原则
A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
