考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：437
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》7月6日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A企业战略目标层目的
B企业人力资源管理层目的
C宏观层目的
D微观层目的
A关键事件法
B能力要求法
C功能性工作分析方法
D工作要素法
A顺从
B服从
C从众
D冲突
A引起求职者的注意
B唤起求职者去求职的愿望
C促使求职者尽快采取求职行动
D激起求职者对空缺的兴趣
A薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题
B薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题
C薪酬调查根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置
D薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业
A工作人员面临的情境
B使用的辅助工具或工作助手
C对每种情境须做出的反应行为
D行为及其结果的标准
A结果有效性
B准则有效性
C评价有效性
D工作有效性
E内容有效性
A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力
B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
C学会缓解压力，自我放松
D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理
E减少自己的产出值
A完善劳动基准立法
B保持现有工时和定额的有关规定
C强化劳动保障监察执法
D保障劳动者的休息休假权
E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围
A有更高的决策质量
B成员之间有较高的相似性，比较好相处
C资源丰富，导致绩效水平较高
D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作
