2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》9月2日

• 1. 下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是（）

  A需制定较为详细的结构化访谈提纲

  B访谈者应避免发表个人观点和看法

  C每天的谈话对象最好不要超过三人

  D访谈者不要与员工争论

• 2. （）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。  

  A劳动合同

  B社会保险

  C聘用合同

  D社会医疗

• 3. 工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。  

  A调查问卷

  B系统分析

  C实验推理

  D数据统计

• 4. 从理论上讲，人力资源的概念不包括的生产要素是（）。

  A劳动

  B土地

  C组织

  D知识

• 5. 海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）

  A让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择

  B哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度

  C使自己的行为不再与态度有冲突

  D如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突

• 1. 关于心境的说法中，正确的有（）。  

  A心境具有持久性

  B心境针对的是具体的事物

  C心境具有渲染性

  D绝望也是心境的表现

  E心境是一种比较微弱的情绪体验状态

• 2. 在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）

  A工作人员面临的情境

  B使用的辅助工具或工作助手

  C对每种情境须做出的反应行为

  D行为及其结果的标准

• 3. 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员

  A食堂工作人员

  B卫生保健人员

  C托幼工作人员

  D政治思想工作人员

• 4. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

  A生命财产安全

  B职工培训

  C人身健康

  D公益性服务

  E公共安全

• 5. 团体正式沟通的常见形态有（）。  

  A链状沟通

  B断点沟通

  C交错型沟通

  D轮状沟通

  E环状沟通