2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月20日

• 1. 关于心境说法合适的有（ ）。

  A心境有明显的外在表现

  B心境是一种比较微弱，持久而又具有渲染性的情绪体验状态。

  C心境针对具体的事物

  D心境具有激动性的特点

• 2. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

  A雇用

  B开发

  C奖励

  D考核

• 3. 下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。

  A所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

  B放射性物质所引起的疾病不属于职业病

  C与工作场所的职业性有害因素密切有关

  D区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者

• 4. 关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（ ）。

  A偷窃可能是因为感到被剥削

  B偷窃可能是员工对不公正的待遇的报复

  C员工可能会将偷窃作为重建公平的自我知觉手段

  D偷窃必然涉及到严重不满等深层次的原因

• 5. 根据斯皮尔曼的智力理论，智力结构可以分为（）

  A空间知觉、记忆和推理能力

  B一般智力因素、特殊智力因素

  C方式、内容、产品

  D数学、语言、音乐、空间和社交等

• 1. 巴斯等人用调查和访谈的方法区分出了有魅力领导者的四个特征，即（）。

  A具有魅力

  B智力激发

  C激发动机

  D个人化的考虑

  E服务意识

• 2. 工作分析实施流程中，调查收集的外部信息包括（ ）。

  A职位办事细则

  B劳动合同

  C行业内或专业领域内的相关政策规定

  D其他企业相似工作信息

  E国内外职业标准或工作规范

• 3. 劳动法确立的主要制度包括（ ）。

  A促进就业制度

  B劳动合同制度

  C工资标准制度

  D劳动标准制度

  E劳动监察和劳动争议处理的制度

• 4. 常见的个人奖励计划有（）

  A计件制

  B管理奖励计划

  C行为鼓励计划

  D佣金制

  E收益分享计划

• 5. 关于新酬体系设计原则的说法,正确的是()

  A外部公平性原则是指同一行业或同一地或同等规模的不同企业中类似职位薪酬基本相同

  B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获新酬基木相同

  C竞争性则属于传统的薪酬体系设计原则

  D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

  E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的