2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月22日

A每个员工的工作满意度水平基本保持恒定

B晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间

C工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平

D工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

A制定考核指标时应避免一线员工参与

B对不同性质的工作应设置不同的绩效标准

C应全部用结果而不用行为作为考核指标

D考核指标的权重应由员工自己设定

A《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范

B《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分

C《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示

D用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理

A一般采用署名的方式

B考核主体通常为直接上级

C可以更好地实现上级的管理意图

D可以减少评价中存在的主观偏见

A人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献

B霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响

C人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率

D人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁